休斯顿Uthealth的多样性,公平和包容性

认识并庆祝休斯顿Uthealth的许多面孔,我们的使命是将多样性,公平和包容性注入我们的教育,临床和研究努力的各个方面,并确保为所有学习者,教师和员工提供包容和公平的环境beplay苹果手机能用吗。

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我们的五个指导原则:

促进

培养一种文化,在这种文化中,每个声音都受到欢迎,听到和尊重。

确认

肯定多样性,理解,接受和拥抱我们的差异。

创造

创建一个包容性的环境,以尊重所有学习者,教职员工的独特特征,技能和经验。

授权

赋予个人促进多样性和包容性。

努力

努力争取所有人的公平。

从休斯顿大学毕业的多元化学生

想象

作为休斯顿Uthealth的许多面孔,我们的愿景是建立和培育一种包容性文化,以庆祝,鼓励和支持我们所有学习者,教职员工和员工的多样性。从政策创造和社区开始,这种文化被编织成大学活动的每个要素。

“ Uthealth的许多面孔”不仅仅是一个短语或口号 - 它代表了每个学生和受训者,每个研究人员,教育家和临床医生以及我们的每个员工。beplay苹果手机能用吗当我们共同努力以确定和解决健康差异,促进健康平等并为所有人提供卓越的卫生保健时,我们致力于为每个使休斯顿成为卓越工作场所和学习的人维持一个包容性环境。


Giuseppe N. Colasurdo,医学博士,Uthealth Houston总裁,Alkek-Williams杰出主席和2021年获得国家多样性和领导力会议的总统奖

休斯顿乌西卫生总裁Giuseppe N. Colasurdo,医学博士

通过数字

10%

MD Anderson Uthealth研究生院学生识别为LGBTQ+

45%

牙科学校教师来自代表性不足的群体。

60%

学生在Cizik护理学院来自代表性不足的群体

51%

终身教师公共卫生学院是女人。

68%

所有员工麦戈文医学院是女人。

30%

录取生物医学信息学来自代表性不足的群体。


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