强制排名UTHealth——手册的操作程序

减少样本排名

的减少迫使备忘录应向副总裁人力资源和路由通过适当的院长办公室或管理员。它应该包括减少力的解释,评价标准等级的员工,那些受影响的名字和头衔,预期的日期通知会发生减少,和最后一天工作(终止日期)。排名应该附加和格式,如下面的示例所示。

样本排名

名称(最后,第一)	职称	比赛	性别	出生日期	代号#	密苏里州的服务	†资深地位
哈特,简	beplay苹果手机能用吗研究助理二世	黑色的	女	02/02/82	345566年	31个月	没有
阮,罗纳德。	beplay苹果手机能用吗研究助理二世	亚洲	男性	03/04/76	789546年	78个月	没有
查理兹·塞隆,	beplay苹果手机能用吗研究助理二世	白色的	女	04/15/85	585258年	27个月	是的
斯科特,迈克尔	beplay苹果手机能用吗研究助理二世	白色的	男性	05/01/64	325692年	34个月	没有
克鲁斯,杰西卡	beplay苹果手机能用吗研究助理二世	拉美裔	男性	12/25/65	478745年	15个月	没有
科瓦奇,杰拉尔德¹	beplay苹果手机能用吗研究助理我	点。印度	男性	11/30/91	669857年	6个月	是的
*史密斯,约翰	beplay苹果手机能用吗研究助理我	白色的	男性	10/20/88	878987年	7个月	没有
*约翰逊,德维恩	实验室技术员二世	夏威夷	男性	05/16/70	125458年	40个月	没有
*埃文斯,玛琳	管理协调员	白色的	女	10/29/55	145878年	20个月	没有
*院长,Leighanne²	Sr Support Assistant	黑色的	女	03/14/80	901523年	2个月	没有

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注:评价标准应适用于所有的员工同样和歧视性。排名锻炼必须是有据可查的。

^__这些信息可以从人力资源获得。如果有任何其他信息的排名使用HCM无法访问,请联系人力资源。

¹如果一个员工服务是被保留低于员工相同的头衔,足够的文档必须支持高级雇员将被保留越少的原因。

²如果一个试用员工并不在被解雇,足够的文档必须支持为什么个人将被保留,而员工有更多的服务将被解雇。

*员工被解雇。