方向
政策编号：15
- 学科：
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新员工导向
- 范围：
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新职员， 包含教师和与未付费约会的研究员
- 审查日期：
- 2020年6月
- 负责办公室：
- 人力资源
- 负责执行：
- 副总裁兼首席人力资源官
I.政策和一般性声明
为了确保所有新员工都收到与他们的工作有关的重要和所需的信息，休斯敦的德克萨斯大学健康科学中心（“大学”）要求所有新员工在开始就业后完成培养。出于本政策的目的，员工包括全职，兼职，休闲，临时和夏季员工，他们被分类，行政和专业，教职员工或研究员。此外，需要任命非薪资任命的教职员工才能完成定向要求。任命不付费任命的教师和研究员的介绍必须包括有关性骚扰，平等就业机会和歧视，行为标准和HIPAA的培训。学生所有权的员工无需完成培养。
将在可能遇到的可能有害的化学，生物学或放射学代理的设置中工作的员工必须完成由环境健康和安全提供的专门安全培训课程。
以前曾在大学工作并在终止日期的90天内返回就业的个人不必完成介绍。在90天内返回的合格员工应与福利办公室重新注册保险和退休福利。
在就业的第一周，主管或者他们的指定人员应该进行部门入职每个新员工。主管或指定器应该提供特定信息包括工作内容，，，，绩效和安全标准，工作条件，开发机会以及将员工纳入大学所需的任何其他运营重要性问题。
ii。程序
主管和人力资源（HR）是负责确保所有新员工在适当的情况下参加迎新或完成在线培训模块。完成前就业流程后，人力资源代表将安排新员工参加一天的定位和/或在适当的情况下分配在线方向培训模块。
iii。联系人
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- 人力资源 - 培训和发展
- 713-500-3130
- //www.tjghsg.com/hr/contact.htm