手册

I.政策和一般性声明

德克萨斯大学休斯顿大学健康科学中心（“大学”）要求所有员工提交记录，以反映他们缺勤时间的时间，对于每小时和受薪的非豁免员工，工作时间。出于本政策的目的，“所有员工”不包括被任命为.5 fte或更高的牙科居民的研究生助理，医疗居民和牙科居民。

每个主管都负责核实和确保其所在地区遵守政策。

ii。定义

半月时间表：工资时间表，每月两次付款日期。半月份的工资单将在提交小时的时间和实际发薪日之间有一个薪水期。将提取例外时间以在一个半月期间的滞后时间表上处理。

每两周时间表：工资时间表包括每个会计年度26个付款期。薪水每隔一个星期五分配一次。每两周的工资单将从付款期结束到当前时间表报告的所有小时时间的支票日期，将有6天的滞后。

iii。程序

时间表

可以在大学的计时系统中提交和批准时间记录的时间表工资单网站。所有员工和主管均应仔细完成并审查时间表。雇员和主管的提交或指定的批准者的批准证明了时间表准确反映了所有时间（如果每小时或受薪的非豁免），请假，以及所有其他缺勤时间，则在指示的薪水期内进行了所有其他缺勤。

所有缺勤均应与当前建立的大学政策一致。

计时系统维护所有适用于每个员工的休假余额。休假余额可在时间表上或通过员工自我服务。

德克萨斯大学哈里斯县精神病学中心（“ UTHCPC”）工作人员可以使用不同的计时系统，并应遵循UTHCPC建立的程序来跟踪时间和出勤。

B.受薪豁免雇员（福利或不合力）

受薪豁免员工必须按时间表中的时间表在计时系统中提交时间表。时间表应通过指示适当的代码（如果符合福利）或表示没有例外的时间来完成。完成并提交后，必须由员工主管或指定批准者批准时间表。

C.受薪的非豁免员工（符合福利）

受薪的非豁免员工必须按时间表的时间表在计时系统中提交时间表。时间表应通过指示工作的小时数并输入任何休假的适当代码来完成时间表。完成并提交后，必须由员工主管或指定批准者批准时间表。

D.小时员工

一些小时的员工必须按时间表的时间表在计时系统中提交时间表，而其他小时员工则以每两周的时间表提交时间表。部门应告知员工关于哪个时间表适用的。

1.半月份时间表（符合条件，豁免或非豁免）：时间表应通过指示工作的小时数，以半月份完成时间表。完成并提交后，必须由员工主管或指定批准者批准时间表。

2.双周时间表（福利或不合力的符合条件，豁免或非免税）：每两周完成时间表，指示工作时间，休假和所有其他缺勤时间。完成并提交后，必须由员工主管或指定批准者批准时间表。

E.计时记录的准确性

员工有责任确保时间工作（如果无豁免或每小时），并准确地报告休假时间。未能报告休假和/或伪造时间记录是违反大学行为标准的行为，可能构成违反《德克萨斯刑法》的行为。

IV. CONTACTS

• • 工资单
  • 713-500-3962
  • payroll@uth.tmc.edu
  • https://inside.uth.edu/finance/payroll/contact-us.htm
• • 人力资源
  • 713-500-3130
  • //www.tjghsg.com/hr/department/employee-relations/

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