手册

I.政策和一般性声明

向符合条件的员工提供假期，以便在不损失工资或福利的情况下离开工作。鼓励员工在收入的财政年度使用假期。

每个部门负责通过准确/及时在UTHEADY员工自助服务中进行准确/及时记录来维护准确的度假记录。

合格

任命每周至少工作20个小时的员工在符合条件的第一天开始至少四个半月和半个月的假期。（看II.D.有权离开下面。）雇用需要学生身份作为就业条件的职位的学生不会赚假期。任命九个月或更短的教职员工不会赚假期。

ii。程序

A.请假

应提前要求假期，并必须由部门管理代表提前批准。每个部门可以建立自己的请求休假的程序和程序，并且必须遵循这些过程才能获得批准。假期休假请求的批准取决于雇员有足够的应计假期假，以弥补假期时的缺席以及部门的业务需求。

B.应计并延续

全职合格的员工应累积假期假，并根据州制定的时间表，将其从一个会计年度延长到下一个会计年度。

不到全职的，符合条件的员工将以成比例的基础累积假期假，最大程度的携带也将是成比例的。

一名在2005年6月1日之前从国家就业退休并在2005年9月1日之前返回州就业的雇员，将继续以与雇员有权在2005年9月1日之前接收的相同税率的假期休假。自2005年6月1日之前从国家就业退休并在2005年9月1日之后返回州雇用的雇员将根据自返回工作以来的州服务期限累积假期假。自2005年9月1日或之后退休并返回州雇用的雇员将根据自上班返回以来的州服务期限应得出假期假期。

具有先前国家就业的雇员应与他或她的先前国家机构联系，以获取休假的信息。

每月应计的假期时间和最高货币额外的金额发表在假期和假期时间表。

每月或服务的一部分将提供一个月的应计值。一名员工从就业的第一天开始就获得休假权，并在就业的最后一天结束。

如果不存在雇员，但处于带薪休假状态，则雇员将继续每月休假。休假期间所应计的时间只有在员工返回工作时才会张贴在休假余额中。如果员工无法重返工作岗位，他/她将不会收到应计，也不会在与大学分离后获得这些小时的薪水。注意：教师发展雇员以全职费率收取。

当一名雇员未付至少一个完整的日历月份的未薪假期时，任何假期都不会累。当雇员被批准未缴纳假期的未薪假期时，在休假开始之前，所有休假都必须在使用无薪假期之前用尽。病假只有在雇员有资格休病假的情况下才能筋疲力尽。（看箍政策30病假。）

员工有权从一个财政年度到下一个未使用的休假假期的余额，该假期不超过法律允许的最大金额。在财政年度结束时，所有未使用的休假休假都可能不会携带的休假假期，这将归功于下一个财政年度第一天，该员工的病假余额生效。

C.负休假余额

从一个日历月到下一个日历月，负面假期假期余额不能持续下去。必须为休假负面余额的雇员放假，而无需支付任何未赚取的假期假。

D.权利离开

尽管合格的员工在就业的第一天就开始累积休假时间，但在完成六个月的持续国家服务之前，他们将不允许与薪水一起度假。连续国家服务意味着该期间的雇员定期薪水。如果期间涵盖整个日历月份，则雇员没有薪水的休假时间就无法计算满足六个月的要求。六个月的资格要求不必在再就业后再次满足国家服务。

直接从另一个国家机构转移而没有休息的员工将与他们一起赚取但未使用的假期。

E.分居就业后的付款或转让假期休假

与大学分开时剩下的休假时间的合格员工将在剩余的时间内支付一次性付款。付款是根据雇用最后日期的工资率和国家审计长规定的小时费率计算计算的。

此外，符合条件的员工的就业状况更改为非授予资格的符合条件可能会在身份变更时进行一次性度假付款。

为了代替一次性的度假付款，符合条件的员工可以在部门管理代表的批准下，在最后一天工作后允许保留薪水来利用假期假。员工在最后一个活跃的工作日获得的赔偿和福利将继续，包括付费假期，寿命和/或有害税收薪酬。

如果员工分居后为休假付款，他们将在分离之日起落在的任何假期以及员工留在薪资上的时间的最后日期中归功于他们的任何假期。计算出的付费但未使用的休假时间的一次性付款，好像员工在假期工作一样。

工资单将转移到没有休息的情况下转移到另一个国家机构的雇员的应计，未使用的假期休假余额。

如果持续六个月后拥有应计假期休假余额的雇员去世，则该雇员的财产将支付所有累积的假期假期。工资单将以死亡时支付给雇员的薪酬税率计算付款。

iii。联系人

• • 人力资源（有资格使用假期）
  • 713-500-3130
  • //www.tjghsg.com/hr/department/employee-relations/index.htm
• • 工资（假期假期）
  • 713-500-3962
  • payroll@uth.tmc.edu
  • https://inside.uth.edu/finance/payroll/contact-us.htm

---