葬礼假
政策编号：103
- 主题：
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离开参加家庭成员的葬礼
- 范围：
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合格的员工
- 审查日期：
- 2017年10月
- 负责办公室：
- 人力资源
- 负责执行：
- 副总裁兼首席人力资源办公室
I.政策和一般性声明
休斯敦德克萨斯大学健康科学中心的定期雇员有资格休假参加家庭成员的葬礼。任命一名常规雇员连续四个半月任命，确定的工作任务必须为50％或更长时间。
应授予带薪休假，以弥补常规薪水的损失。员工的家庭被定义为配偶，以及雇员或配偶的以下亲戚：父母，继父母，子女，兄弟，姐妹，姐妹，祖父母或孙子。葬礼假应仅在预定的工作日内授予。
ii。程序
葬礼假期不得超过三个工作日期，但前提是该假期不超过葬礼之日的两天以上。如果需要额外的时间，则可以在员工的直接主管批准下，被指控休假或不薪水离开。葬礼休假的时间不需要连续。
可以授予没有薪水或其他带薪休假的休假，参加没有资格参加葬礼的葬礼。
iii。联系人
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- 人力资源
- 713-500-3130
- //www.tjghsg.com/hr/department/employee-relations/