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手册

申诉：博士后研究员beplay苹果手机能用吗

政策编号：123

主题：

博士后研究员的不满beplay苹果手机能用吗

范围：

博士后研究研究员beplay苹果手机能用吗

审查日期：
2021年4月
负责办公室：
执行副总裁兼首席学术官办公室；人力资源
负责执行：
执行副总裁兼首席学术官；副总裁兼首席人力资源官

I.政策和一般性声明

休斯敦的德克萨斯大学健康科学中心（“大学”）鼓励公平，高效，公平的解决方案，以解决该大学出现的问题。大学强烈建议在行使申诉过程之前遇到问题的个人试图非正式地解决这些问题。博士后研究研究员（“ PRbeplay苹果手机能用吗FS”）应与与之存在的个人公开讨论问题。

如果PRF与大学分离，则申诉过程结束了。

范围

该政策适用于PRF关于学术问题的不满，包括但不限于主管或其他针对培训条件的行为。

本政策适用于符合PRF的定义的个人箍政策122博士后研究研究员beplay苹果手机能用吗。

本政策不适用于：

报复和保密

没有PRF因提出申诉或帮助其他PRF的申诉而受到惩罚或纪律处分。认为他们因这样做而受到处罚或纪律处分的PRF应该遵循这些程序箍政策108保护免于报复。对申诉的报复行为或威胁可能使报复者采取纪律处分，直到并包括终止就业或培训。鲁ck忽视事实或故意对事实的无知的人提出申诉的人被排除在保护之外，可能会采取纪律处分，直到和包括终止就业或培训。

ii。程序

根据这项政策，可能会对直接主管或其他人提出申诉。

在提出书面申诉之前，PRF可能会非正式地向其主体提出他或她的申诉，而当事方应诚实地努力解决该问题或问题的问题。博士后事务办公室和/或学术申诉专家办公室可用来协助非正式决议。如果PRF不舒服地非正式地处理该问题，则可能会跳过此步骤。

A.申诉程序

1.正式的申诉

如果非正式解决申诉没有成功，则PRF必须在申诉之日起七个日历日内以书面形式向他或她的主管提出申诉。PRF的投诉声明必须包括PRF的建议，以解决申诉。还应提供相关文件或与此事有关的任何其他信息。一旦申诉致力于写作，就无法更改。

申诉应针对适当的管理员，如下所示：针对直接主管的申诉应针对部门主席或同等学关；针对椅子或同等学历的申诉应针对院长或董事；与院长或董事的人应针对执行副总裁兼首席学术官（“ EVP/CAO”）。

提出申诉的政党将获得书面申诉的副本，并有机会以书面形式回应并提交支持其职位的文件或材料。提出申诉的当事人将在收到申诉的申诉副本后的七个日历日内应对申诉。

管理员将在收到申诉后的14个日历日内应对申诉。

在时间限制内未能对申诉做出响应，PRF可以自动将申诉提交下一个行政级别。日历日的计算不包括假期或“骨架船员”日，如已出版的大学日历所示。EVP/CAO可以在EVP/CAO的自行决定中延长时间限制。

2.申诉审查

如果未解决申诉，以申请或未根据本政策中概述的时间表对其提起诉讼的管理员满意，则PRF可以按照以下顺序对申诉提出上诉：

  • 部门主席；
  • 合适的院长或指定人；
  • EVP/CAO或指定器。

EVP/CAO的决定是最终的。

必须在PRF收到较低级别决定的响应后，在收到的七个日历日内向适当的管理员提出上诉。上诉必须按照以下时间限制进行​​回应：

  • 部门主席和院长或指定人员应在收到上诉后的14个日历日内做出回应。
  • EVP/CAO或指定人员应在收到上诉后的21个日历日内做出回应。

B.记录

申诉过程完成后，所有与正式申诉有关的记录，文件和材料都将转发给EVP/CAO以进行保护。

iii。联系人

    • 执行副总裁兼首席学术官办公室
    • 713-500-3082
    • //www.tjghsg.com/evpara/contact-us/leadhips.htm
    • //www.tjghsg.com/academics/
    • 人力资源 - 员工关系
    • 713-500-3130
    • //www.tjghsg.com/hr/department/employee-relations/
    • 博士后事务办公室
    • 713-500-6612
    • //www.tjghsg.com/postdocs/
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