手册

I.政策和一般性声明

本政策适用于行政和专业员工以及机密员工。看箍193，薪水管理。在休斯敦的德克萨斯大学健康科学中心（“大学”）中，那些执行和专业雇员的任命证，他们在总统或其指定者的酌情和享乐中任职的任命证书被称为行政和专业人士（“”A＆P”）员工。这些员工担任涉及制定和实施高级学术和管理政策的职位，或执行某些临床研究和/或教学职责，以及现任人与大学执行领导和/或其运营部门的职位所要求的职位beplay苹果手机能用吗。

A＆P分类分为学术A＆P，管理A＆P和一般A＆P，基于该职位的责任的性质以及现任人所需的证书。

任命为学术A＆P职位的员工必须与行政任命一起任命任命；学术证书对于该职位至关重要。工作职责主要具有学术性质，这些职位通常位于学校或其他学术部门的学术领导结构内。学术A＆P职位的头衔最常包含院长或部门主席的命名法。

管理A＆P员工担任部门内部部门，部门或部门的负责人或业务经理的高级职位。管理A＆P职位的主要定义特征是现任者在政策制定和实施中的作用，需要总统或其指定人的持续信心。

一般A＆P员工在学校或其他部门内担任专业职位。职位通常需要终端学位，并且可能（但不需要）包括临床，研究和/或教学职责。beplay苹果手机能用吗一般的A＆P职位的员工不同时拥有受薪教师，学术A＆P或管理A＆P职位。这个工作家庭中的工作头衔示例包括员工医师，牙医和员工科学家。

所有机密员工将根据要执行的工作责任进行分类。在分类薪酬计划为每个分类职位提供外部竞争力和内部公平。

ii。程序

人力资源（“ HR”）负责在管理A＆P薪酬计划和机密薪酬计划中开发，实施和维护工作分类。为每个工作分类开发了标准化的职位描述和薪资范围。薪资范围是内部公平和外部竞争性的。部门负责人，院长和行政官员参与确定其区域分类的过程的主管应使用正确反映要执行工作责任水平的分类。一般的A＆P分类由每个操作单元管理。

主管可能不会改变未经事先行政批准的职位分类的工作的职责和责任。如果似乎错误地归类了职位，则主管应与人力资源薪酬服务联系以寻求帮助。福利计划的参与和资格取决于任命类型和指定时间的百分比。

有关当前使用或考虑的任何分类的问题，应针对HR补偿服务。

iii。联系人

• • 人力资源 - 薪酬服务（分类和管理A＆P）
  • 713-500-3130
  • //www.tjghsg.com/hr/department/compensation/
• • 执行副总裁兼首席学术官办公室（学术A＆P和一般A＆P）
  • 713-500-3062
  • //www.tjghsg.com/evpara/contact-us/leadhips.htm
  • //www.tjghsg.com/academics/

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