修改服务:退休人员就业
保单编号:190
- 主题:
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有限的工作负荷的约会
- 范围:
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员工
- 审核日期:
- 2015年12月
- 负责办公室:
- 执行副校长兼首席教务官办公室;人力资源
- 负责执行:
- 执行副总裁兼首席学术官;副总裁兼首席人力资源官
政策及一般声明
修改服务是一种有限的工作量任命，可以授予在休斯敦的德克萨斯大学健康科学中心(“大学”)即将退休的员工，董事会的自由裁量权。当回顾个人过去和目前的工作表现，发现继续与大学的工作联系将为机构带来重大利益时，退休人员可能会被授予修改后的服务任命。
所有经修订的服务聘任均以一学年为单位递增，并须每年检讨及续期。接受修改后的服务预约的个人必须遵守教师退休制度(“TRS”)或可选退休计划(“ORP”)的适用规则，视情况而定。工资将与职责相称。
2过程
当一名员工即将退休时，部门主管(在教员的情况下是系主任)可以选择延长为其退休将对其所在部门造成重大技能和能力损失的员工提供修改后的服务。
主管必须作出初步预算和人员编制评估，以确定部门的职能和资源是否能够支持这一任命。如果部门的情况允许，而员工希望进入修改的服务，主管将开始对个人过去和目前的表现进行审查，作为建议的基础。所有这些建议将提交给适当的院长(或行政等效人员)批准。
3联系人
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- 执行副总裁兼首席学术官办公室
- 713-500-3082
- //www.tjghsg.com/evpara/
- //www.tjghsg.com/evpara/contact-us/leadership.htm
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- 人力资源
- 713-500-3130
- //www.tjghsg.com/hr/