什么是FMLA?
1993年的《家庭医疗假法》规定,UTMF必须在12个月的合同期内提供长达12周的假期。由于以下原因之一,可以授予它:
- 任何父母出生后的孩子的出生和护理;
- 放置孩子以收养或寄养;
- 配偶,子女或雇员父母的严重健康状况;或者
- 员工的严重健康状况
一个员工休假的好处是什么?
FMLA确保有资格获得FMLA的员工,即使他/她仍在FMLA上,即使员工处于无薪休假状态,他/她的工作就受到保护。
必须仅出于一个合格原因而花十二周?
否。有保障的休假(有或没有带薪休假)来照顾父母。
何时必须将员工放在FMLA上?
员工的医疗状况是他们的事。However, when a supervisor notices that an employee has repeated absences for the same condition or when an employee brings to the supervisor’s attention the need for extended leave, the supervisor should discuss FMLA with the employee, explaining what it covers, placing the employee on FMLA pending medical certification if the leave appears to meet the criteria, and asking the employee to obtain a certification from the his/her physician to determine if the employee qualifies for FMLA. If the physician certifies the employee’s illness (or the illness of the employee’s spouse or parent) meets the ‘serious health condition’ definition, the FMLA status will stand. Any medical documentation or certification which a supervisor receives is confidential and must be maintained in an employee medical file separate from the employee’s departmental personnel file.
员工可以在FMLA上工作吗?
是的。如果员工需要减少工作时间表或间歇性休假,则无法将员工工作的日子算作FMLA。
在FMLA上,员工的责任是什么?
员工必须遵守休假的条件。他/她可能被要求向主治医生提供资格获得FMLA保护的资格,并且可能要求他/她以30天的间隔向其医疗保健提供者提供重新认证。员工将被要求耗尽所有病假(如果适用),并在FMLA上所有休假。那时,只要员工获得FMLA的资格,该员工将继续保持无偿地位。(大学将在FMLA上继续支付员工的保费股。)个人不得请假请假以节省稍后的带薪休假。
那我的病历呢?信息保密吗?
所有严重健康状况的医疗证明,无论是员工还是雇员的家庭成员,都被视为机密的医疗记录。《家庭医疗假法》(FMLA)要求记录与人事档案分开并保持信心。此外,员工自己的病历受到美国残疾法(ADA)限制的约束。为避免可能的索赔,应在机密医疗文件中维护所有认证和其他FMLA记录。访问应仅限于严格了解的人。