如果您收到基因测试，您需要了解有关健康信息的知识

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2014年11月24日，星期一

2008年，国会通过，乔治·W·布什总统签署了2008年的《遗传信息非歧视法》，通常称为吉娜。[1]广义上，该法律阻止保险公司使用遗传信息拒绝健康保险，而拥有15多名员工的雇主不受基于遗传信息的雇员的歧视。

在GINA下，遗传测试是指检测基因型，突变或染色体变化的人DNA，RNA，染色体，蛋白质或代谢产物的分析。这特别排除了诸如全血细胞计数或其他常见实验室测试之类的测试。它也不适用于训练有素的医学专家很容易检测到疾病表现的分析。例如，乳腺癌基因1或2（BRCA1或BRCA2）的存在或不存在，而唐氏综合症则不明显。

遗传信息确实包括以下内容：基因检测结果；对家庭成员的基因测试最多可达4级亲戚；胎儿或胚胎的基因检测；个人或家人对疾病的表现；以及要求或收到遗传学服务或参与涉及遗传服务的临床研究的要求。beplay苹果手机能用吗

那吉娜做什么？如上所述，它禁止歧视基于遗传信息的健康覆盖范围和就业。此外，在吉娜（Gina）的领导下，不需要一个人服从基因检测或提供遗传信息以进行健康保险或就业决定。

吉娜不做什么？列举的保护措施不会扩展到生命，残疾保险或长期护理保险。该法律不要求进行基因测试的承保范围，也不影响保险费付款，并且通常不适用于雇员少于15名员工的雇主。

建议进行基因测试时，我们强烈鼓励所有患者和/或其家人提出有关测试类型的问题，可以预期的结果以及如何使用测试结果。您可能还需要仔细阅读同意文件。尽管吉娜·法（Gina Law）只有六年的历史，但该技术已经发展，许多也进行研究的医疗组织正在为收集的遗传材料创建“生物库”。beplay苹果手机能用吗与围绕个人健康信息和个人组织的所有法律和法规一样，消费者明智地谨慎对待其隐私。

[1]美国国会。（2008）。遗传信息非歧视法。公法110-233，Stat。88，1http：//frwebgate.access.gpo.gov/cgi-bin/getdoc.cgi？dbname = 110_cong_public_laws＆docID＆docID = f：publ233.110.pdf。

写的苏珊·芬顿（Susan Fenton），博士，瑞亚（Rhia）