牙科学院第三届的多样性,包容,和公平是虚拟

第三届多样性,包容,和股票周UTHealth休斯顿牙科学院首次走虚拟由于持续COVID-19大流行。在1月19号,参与者登录通过思科网讯举办的各种项目多样性、公平、包容,和健康。

每个事件的录音是可用的Panopto(UTHealth所需凭证登录)。

• 1月19日
  • “多样性,包容,和股票:从语言到行动”
    • 从丹尼斯·肯尼迪演讲,创始人和主席国家多样性委员会和Jobi马丁内斯,博士,种族公正研究所执行主任;
    • 表示解释背后的含义等词语多样性、公平、包容、归属感和反种族主义。主持人也认识到在美国的人口转变、多样性的作用,股权、医疗保健和包容,需要个人行动计划解决系统性的种族主义。

• 1月20日
  • “”+护理:牙医应该知道”
    • 总统提出的亚历克斯·巴雷拉DDS的17日,休斯顿平等牙科网络;
    • 表示破裂+同性恋群体共同的术语,如何识别差异,承认能力在牙科中所起的作用,并解释如何成为一个更好的盟友来这个社区。

• 1月21日
  • “Texanthropy”
    • 来自德克萨斯州的一个特殊的消息第一夫人塞西莉亚雅培在服务的重要性。
  • “过去、现在和未来的残疾包容”
    • 提出的Lex弗里登,妈,LLD, UTHealth生物医学信息学学院教授;
    • 在演讲中,弗里登回头看他的生活,在《美国残疾人法案》,和这个社区所面临的困难依然。
  • “多样性的视角从执业牙医”
    • 小组讨论提出的大休斯顿牙科社会;
    • ghd成员共享观点和经验从牙科旅程。主持ghd总统维克多·罗德里格斯DDS的地中海95年。

• 1月22日
  • “我的口腔健康之旅”
    • 问答环节与大卫教授争论,DDS的79年,贝雅特丽齐学位,在UTSD病人;
    • 学位,曾被诊断为自闭症谱系障碍,探讨克服她害怕去看牙医和她继续访问UTSD期间积极的体验。她强调的重要性牙科和口腔卫生教师和学生检查患者有特殊需要对自己的健康状况,确保它们是舒适,并建立信任。
  • 学生活动
    • 小组讨论与UTSD牙科学生迈克尔•Akinyeye Mackenzie克莱顿,Meghna达拉,Nazira刘易斯和迭戈Rivas;
    • 学生讨论的话题,例如如何促进多样性,地址microaggressions和是一个盟友。

• 1月23日
  • 马赛克早上咖啡店:庆祝多样性在服务
    • 提出的争论,学位,朱厄尔科尔曼,朱迪·布雷克;
    • 社区健康事件是一个非正式的,听的机会听到残疾人和庆祝差异。几乎“走”的经历是一个人的鞋,看到COVID-19的影响。另一个故事是共享从美国发展医学及牙科学会;
    • 关于马赛克的更多信息,请访问MosaicVolunteers.com。

多样性,包容,和股票是由院长办公室和专业发展和教师办公室事务。