操作程序手册

政策及一般声明

德克萨斯大学休斯敦健康科学中心(“大学”)，根据州和联邦法律，以及其自身的教职工标准，要求未来和现有员工满足本政策中描述的资格要求，以便被大学雇用。

未来的雇员必须有就业资格，提供关于教育和经验的准确信息，通过所需的背景调查，提供准确的证明以前的就业，没有传染性结核病，并通过必要的身体评估，有资格在大学就业。

任何在就业申请或任何其他记录上的虚假信息可能会使申请人失去进一步考虑的资格。此外，如果员工的申请信息被证明是伪造的，人力资源可能会对任何员工提起立即解雇的诉讼。

失败的员工维护现有的许可证和认证职位要求可能导致无薪休假或离开大学。维持就业员工有责任了解和遵守其工作的绩效标准，并遵守由德克萨斯大学系统董事会、大学、其部门和任何附属医院制定的所有规则、规章、程序和/或行为标准，他们被指派工作的诊所和/或机构。

2过程

具体程序步骤载于就业资格的指导方针．

3联系人

• • 人力资源-就业服务组
  • 713-500-3130
  • //www.tjghsg.com/hr/contact.htm
• • 国际事务办公室
  • 713-500-3176
  • utoiahoustonl@uth.tmc.edu
  • //www.tjghsg.com/international-affairs/

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