灵活的工作安排
政策编号：23
- 主题：
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弹性，远程办公和其他灵活的工作安排
- 范围：
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除了雇用的学生以外的所有员工学生职位名称
- 审查日期：
- 2019年3月
- 负责办公室：
- 人力资源
- 负责执行：
- 副总裁兼首席人力资源官
I.政策和一般性声明
德克萨斯大学休斯顿大学健康科学中心（“大学”）认识到，标准工作周可能不是对大学和/或其员工的最佳选择，并且允许员工使用灵活的工作安排可能会有好处作为弹性或远程办公。大学特别支持使用灵活的工作选择来帮助员工管理工作和个人生活的竞争需求。
ii。定义
标准工作周：该大学的标准工作周是固定的，定期经常出现的168小时，连续七个24小时期间，从周六上午12:01开始，并于周五午夜结束。与本标准工作周的任何偏差必须得到人力资源的批准。与本标准工作周偏离的一个例子是，工作周为168小时，连续七个24小时，从周日上午12:01开始，并于周六午夜结束。工作日通常是在24小时内工作的八个小时。正常工作日是星期一至周五下午8点至下午5点。（请参阅箍政策51轮班差额工资）
iii。程序
由部门主管/主管的酌情决定，在联邦和州法律的限制下，员工在适当的情况下可以使用灵活的工作安排。一些可用的灵活工作安排包括Flextime（例如，压缩工作周或灵活的工作时间）和远程办公（即在家中或现场工作）。此外，主管没有义务授权员工每日休息，但可以自行决定。看到Flextime指南网站有关与弹性和相关形式有关的信息。看到远程办公网站有关与远程办公和相关形式有关的信息。
大学必须在上午8:00至下午5:00之间开放。周一至周五，包括中午小时，必须维持八个小时的一天和40小时的一周。在这些标准中，主管和员工应共同努力，以评估其区域灵活的工作安排的适当性。但是，主管有责任定期审查安排，以确保他们继续满足大学的需求并遵守所有州和联邦法规。对于工作非传统时间表的员工，应记录和维护该信息在部门文件中。
如果灵活的工作时间表与残疾有关，则必须在下面处理该请求箍101，残疾人住宿。（联系713-500-call）。
iv。联系人
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- 人力资源
- 713-500-3130
- //www.tjghsg.com/hr/department/employee-relations/