手册

I.政策和一般性声明

常规的由于雇员或雇员直系亲属遭受的灾难性疾病或伤害而耗尽所有适用假的员工可以申请病假计划申请额外休假。

为了建造游泳池，当前或退休的员工可能会为游泳池贡献任何应计病假。想要因灾难性疾病或伤害而撤回病假病假的一名员工必须有资格累积假期和申请时病假福利（即，没有薪水的雇员没有资格累积病假，并且不符合病假池的资格）。员工必须在分配池之前耗尽其应计的适用假期。

批准的病假小时数的数量可能小于员工要求的小时数。符合条件的员工不得从病假池中授予时间，其金额超过了游泳池中总时间的三分之一或终身最大收益90天（720小时）。生命周期最大益处720小时可能是一个或多种灾难性疾病或伤害的组合。可以间歇性地从游泳池授予的病假时间。

ii。定义

灾难性疾病或伤害：严重的状况或结合影响员工或雇员直系亲属的精神或身体健康状况的条件，该家庭需要持续的医疗保健从业人员的服务延长一段时间由雇员并失去国家的赔偿。

严重状况：对生命构成威胁和/或需要扩展住院，临终关怀或住宅医疗保健的疾病。出于本政策的目的，怀孕和选修手术不被认为是严重的条件，除非危及生命的并发症。

直系亲属：居住在同一家庭中的任何人，与亲属关系，收养（包括由德克萨斯州家庭和保护服务部认证的寄养儿童）或婚姻。该员工的未成年子女，无论是否居住在同一家庭中，也被视为直系亲属。员工使用病假时间为不居住在该员工家庭中的家庭成员使用病假时间，严格限于为配偶，子女或雇员的父母提供护理和援助的时间，他们需要照顾和援助作为直接的结果有记录的医疗状况。

iii。程序

A.捐赠病假小时

希望将病假捐赠给游泳池的员工可以提交病假池捐赠表格给他们的部门管理员。部门管理员将证明员工希望捐款的时间可用，并将表格转发给池管理员进行处理。

B.病假泳池管理

病假池计划管理员员工福利（“池管理员”）管理病假计划。游泳池管理员将确定员工是否有资格参加病假小时，以及可以从游泳池授予合格员工的小时数。

在确定病假池中有资格的雇员要授予的病假量时，游泳池管理员将考虑以下考虑：

• 员工申请中包含的信息；
• 持牌医疗保健从业人员提供的信息；
• 当时待处理的申请数量；和，
• 游泳池中有病假的数量。

所有使用病池病假的申请都必须伴随完整的和已签署的许可医疗保健从业人员声明。游泳池管理员将介绍员工完成的病假池申请书和许可的医疗保健从业人员声明，以便由医疗机构进行审查，然后再确定条件是否符合灾难性状况。

1.申请病假小时

从病假池申请数小时的员工必须观察以下程序：

• 获得病假池申请表和许可医疗保健从业者声明表在线，来自员工的部门/部门或员工福利。
• 将完整的病假池申请转发给主管。主管应审查并批准完整的病假池申请并将其转发，并将许可的医疗从业人员声明（如果附加）到池管理员。
• 将完成的许可医疗从业者声明直接转发给池管理员。

使用病假小时的申请将以先到先得的基础进行处理。在收到完全完成的申请后，应在10个工作日内进行确定，并进行适当的附件。

如果申请获得批准，池管理员将向雇员和员工的主管发送通知信，向他们提供批准的小时数。如果拒绝该申请，池管理员将通知雇员和雇员的主管，拒绝了该原因。收到拒绝通知后，可以向池管理员提出上诉，他们将向上诉转发给预定的有执照的医疗保健从业人员。上诉小组的确定是最终的。

2.使用和修改病假池奖

病假泳池奖必须仅出于要求的原因。员工应立即通知泳池管理员，如果改变了病假时间的需求的状况的性质或严重性发生了任何变化。

不再需要或合理的病假小时将被取消，并由游泳池管理员返回病假池。实际使用的病假时间只能与最大720小时的最大生命周期相比。

3.病假泳池奖计时和记录责任

员工应以与记录应计病假的使用相同的方式记录病假时间的使用时间。经裁决批准后，泳池管理员将通知该裁决。工资单将颁发病假小时的裁决，以符合员工的休假余额。

授予病假小时的员工负责遵循有关休假需求通知的部门指南。

4.与其他休假和福利协调

当员工出去并使用病假泳池时，假期和病假应计入帐户，但要等到员工返回工作的第一天才能使用。但是，如果员工使用间歇性病假小时，则必须在使用任何剩余的病假小时之前先使用带薪休假。

申请病假池的员工应在适用的情况下放置家庭和病假。（请参阅箍政策106家庭和病假。）员工将在病假池中继续收到保费。

在工作中受伤的员工必须通知其部门，并向工人的赔偿福利申请，而不是申请病假小时。（请参阅箍政策100工人的赔偿保险）

5.返回工作认证

在员工在灾难性疾病或受伤后重返工作岗位之前，员工必须提交值班表格的认证，由许可的医疗保健从业人员完全完成并签署。

6.不偿还房地产

死者的雇员的财产无权支付任何未使用的病假泳池时间，以归功于该员工。

7.扩展的申请

耗尽病假时间奖励的员工，如果尚未达到720小时的最高生命周期，则可以提交延长当前奖励的请求。员工可以使用相同的病假池申请书，但必须包括有关该条件的更新的许可医疗从业者声明，以使池管理员能够评估员工的资格。

iv。联系人

• • 员工福利
  • 713-500-3935
  • besents@uth.tmc.edu
  • https://inside.uth.edu/finance/benefits/contact-us.htm

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