操作程序手册

政策及一般声明

位于休斯顿的德克萨斯大学健康科学中心(“大学”)为符合条件的员工提供育儿假。在产假开始后的12个月内，产假不得超过12周(或480小时)。在财政紧张的情况下，由大学批准的育儿假构成了一段特定时期的就业保障。

答:合格

正式员工在德克萨斯州工作少于12个月，或在休假前的12个月内工作少于1,250小时，符合资格。正式职员是指连续4个半月以上被指定为正式职员，并被指定工作的时间超过50%的职员。(见HOOP策略17预约状态.）

正式员工如果在德克萨斯州工作了12个月，并且在休假前的12个月内工作了1,250小时或更多，应该咨询106号政策，家庭和医疗假．在有资格享受家庭医疗假(FML)时，育儿假将到期，员工届时将被安排在FML。如果符合FML的资格要求，该雇员有资格享受全额家庭医疗假。

产假可于下列日期起准予:

• 自然婴儿的出生;或
• 三岁以下儿童的收养或寄养安置。

B.使用带薪假期的要求

员工必须首先使用所有可用的和适当的带薪假期，然后剩下的假期将是无薪假期。看到政策29带薪休假资格决定适当使用带薪假期。注:病假的使用严格限制于明显属于本表格所载病假定义范围内的情况政策30病假．

2过程

答:离开的请求

员工将提交产假申请表格尽可能在预期假期之前，向家庭医疗假(FML)协调员转达。

B.对请假请求的回应

FML协调员应确定雇员是否有资格享受育儿假，并以书面形式通知雇员。

C.医疗保险的付款

联系是员工的责任员工福利安排福利事宜。

D.重返工作岗位

雇员必须让他/她的医疗保健提供者填写工作健康证明表格(如适用)，并将填妥的表格提供给他/她的FML协调员。

E.保密医疗记录

有关雇员或雇员家属的医疗证明、再证明、医疗历史或遗传信息的记录和文件应单独保存，并作为机密医疗记录处理。这些记录不会进入员工的个人档案。医疗资料只能在以下情况下公布:

• 向员工的主管、经理、指定组长或人力资源部门，如有需要，因健康状况导致的工作限制而调整工作职责;或
• 如果员工的健康状况可能需要紧急治疗，应向紧急和/或安全人员提供。

带薪假期和假日工资的累积

父母休假被大学视为无薪休假。在员工无薪休假的任何一个完整日历月内，假期和病假不会累计。在无薪休假期间，雇员没有资格领取假日工资。

3联系人

• • 人力资源
  • 713-500-3180
  • //www.tjghsg.com/hr/department/employee-relations/
• • 雇员福利(关于产假期间福利的维持)
  • Benefits@uth.tmc.edu
  • https://inside.uth.edu/finance/benefits/contact-us.htm

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