操作程序手册

I.政策和一般声明

在休斯顿德克萨斯大学健康科学中心（“大学”），所有行政和专业的工作人员都由主席的自行决定和乐趣服务。这种监督由总统授权给行政主管。

适用于可能导致终止行政主管决定终止行政和专业员工的持续就业和财务必需品。许多因素有助于个人对特定立场的适用性。它们包括但不限于建立部门性能模式的适应性;与同事和上级兼容;在位置描述和绩效评估中定义的工作表现。

当一个直接的主管结束时，不再雇用行政和专业的工作人员，她或他应遵循下述程序。

行政和专业员工的类型是定义的193年，工资管理。

II。程序

A.管理和专业

在做出决定后终止在管理行政和专业立场就业后，直接主管应制定一份文件的备忘录。必须由人力资源副总裁，院长，院长，高级管理人员和总统授予该行动的批准。行政主管必须联系人力资源以获取该过程的指导。其他执行副总统应在适用时通知。

根据包括的各种因素，分离条款可能因员工而异，但不限于包括但不限于，员工服务到大学的终止和长度的原因。

B.一般行政和专业

在一项决定终止个人的雇佣和职业地位时，部门负责人（或指定人士）应讨论院长（或指定人士）讨论拟议的行动。然后，部门负责人应该为纪要的总统准备备忘录，以记录局势。

备忘录应该被路由到院长进行审查和批准。经院长批准后，部门负责人应将备忘录纳入总统（或指定人士）。如果决定终止一般行政和专业的工作人员的就业人员（或指定者），该部门负责人必须与个人讨论分离并向个人提供书面通知。

根据包括的各种因素，分离条款可能因员工而异，但不限于包括但不限于，员工服务到大学的终止和长度的原因。分离条款必须包含在院长审核的备忘录中。

C，学术行政和专业

根据定义，学术行政和专业员工必须持有并发教师预约。HOOP 150行政和专业和分类员工工作分类。如果作出决定，以删除持有学术行政和专业委任的员工的行政职责，行政主管应为该单位的行政负责人编制备忘录。该单位的行政负责人必须批准从学术行政和专业任命中删除个人。受影响的员工可能会损失行政补充，依赖于情况。

III。联系人

• • 人力资源（管理行政和专业）
  • 713-500-3130
  • //www.tjghsg.com/hr/department/employee-relations/
• • 适用单位头（学术行政和专业和一般行政和专业）

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