一、师生关系的行为规范
学术环境,特别是医学教育,要求所有参与者,无论角色或级别,都要有礼貌,并特别尊重医学实践中的专业、道德和人文主义价值观。
教师和学习者之间的关系是建立在相互尊重和信任的基础上的。教师必须尊重学生的知识和技能水平,学生有责任向教师如实反映。教师有义务公正、诚实地评估学生的工作,不得因性别、种族、国籍、性取向、宗教信仰、残疾或退伍军人身份而受到歧视。教师不仅有责任促进智力的增长,同时也要树立诚实、同情、毅力、勤奋、谦逊和尊重所有人的榜样。
因为这一政策适用于作为学习者的学生,所以提到的“教师”或“教员”也应包括学生的教学和监督角色中的居民和研究员。
不可接受的行为包括但不限于:
- 身体或性侵犯或虐待
- 基于种族、性别、年龄、民族、国籍、宗教、性取向、退伍军人身份或残疾的歧视或骚扰
- 以贬低个人的方式说话的,包括贬低个人或群体的幽默
- 要求或要求学生从事非法或不适当的活动或不道德的行为
- 丧失个人礼貌,如大喊大叫、发脾气、公开或私下辱骂、贬低或羞辱学生
- 以惩罚或报复的方式使用评分或其他形式的评价
学生也被要求在与教师、住院医生、后勤人员和同学的关系中保持同样高的行为标准。
2报告和调查违规行为的程序
在医学院注册的学生(或医学博士/博士学位的医学院部分)。程序)应该报告虐待或虐待匿名的门户网站.
uthehealth关于教职员工不当行为的政策,包括歧视(包括骚扰)和报复的指控,在《操作程序手册》(HOOP)中概述。相关政策可在以下网址找到//www.tjghsg.com/hoop/index.htm包括政策39,59,108,109,183和186。负责学生事务的副院长将建议和协助学生遵循学校的适用程序。
3传播和教育
为了确保教师、住校学生、研究员和学生都了解适当的学生待遇政策,将使用几种传播机制。
该政策将被添加到医学院网站上的主要学生、教师和教职工网页。
该政策的电子副本将提供给所有学院员工和研究员,包括来访的居民。
本政策的电子版将提供给在校学生,之后也将提供给新生。这一政策将在入学介绍会和三年级入学介绍会上进行讨论。
该政策的电子副本将提供给教师,并在教师介绍会上分发。部门主席和主管将负责确保政策在部门/部门会议上得到讨论。
每个课程主任、助理主任和/或项目主任将负责在每个课程、助理或轮岗开始时,向各自的教师和所有学生提供一份政策的电子副本。