医学院的多样性
学生的多样性:
德克萨斯大学休斯敦健康科学中心的麦戈文医学院以所有医学院为基准(AAMC, 2021年)。外围beplay
 |
 |
2025年入境人口数据类别:
| 班级规模:240 男:114 女:126 称MCAT平均:512 平均绩点:3.85 德克萨斯州居民:232 州外:8(代表州:洛杉矶，UT, CA, SC, MD, WA) 平均年龄:23 年龄范围:20-38 非传统:34 Re-Applicants: 20 非裔美国人- 19 亚洲- 70 西班牙- 46 多个- 4 未报告的- 5 白色- 96 本科院校:28所小学本科院校外围beplay 本科专业:代表19个本科专业 特色专业:汉语、人类学与人类生物学、工商管理、金融学、政治学、心理学) 应用程序收到:6509 申请人面试:1145 |
招生委员会采用了多元化路线图中包含的“整体审查招生清单”:将整体审查实践整合到医学院录取流程中(AAMC 2010)。 特殊的程序 |
GME多样性:
麦戈文医学院认识到多样性的广泛概念，包括广泛不同的生活经历，以及与种族、族裔、社会经济地位、性别认同、性取向、文化取向、残疾、服役、宗教信仰、民族本源和其他鲜明不变和可变的特征。这个定义适用于我们的学生、教师和工作人员。
员工的多样性:
目前，麦戈文医学院16.1%的工作人员来自代表性不足的少数群体。这是全国第85百分位数。
目前有关确保多样化工作人员的体制政策包括:
- 平等机会、歧视和骚扰(操作程序手册{HOOP}政策183)和残疾安置(HOOP政策101)。制定新校规的程序可参阅“校规128政策和程序的制定和维护”(附录D)。所有政策均须提交大学执行委员会审阅和批准。批准后的政策将提交德克萨斯大学系统负责卫生事务的执行副校长、副校长和总法律顾问进行审查和批准。
- 作为一个州机构，UTHealth法律要求优先雇用退伍军人(德州退伍军人就业优先法案“，政府法典标题6，第657章- www.statutes.legis.state.tx.us/Docs/GV/htm/GV.657.htm)。2012年，人力资源办公室(Human Resources Office)招募了一名退伍军人，明确负责为uthealhealth的退伍军人增加机会。
- 所有空缺职位都发布在一个名为“工作在德州”的网站上，该网站由德州劳动力委员会运营，该机构是一个帮助弱势少数族裔和社会经济地位较低群体寻找工作的国家实体。
- 人力资源办公室为非教职员工制定并正在实施一项新的业绩和目标跟踪系统。
- uthealhealth培训与发展专家职位的目标是建立一个项目，培训所有员工成为uthealhealth的管理者和领导者。