手册的操作程序

即政策和通用语句

休斯顿德克萨斯大学健康科学中心(“大学”)是致力于维护一个学习和工作环境,从基于性别的歧视是免费按照第九条1972年高等教育修正案(第九条),该法案禁止歧视的基础上的性教育项目或活动;1964年《民权法案》第七章(第七条),禁止就业性别歧视;和校园性暴力消除法案(拯救法案),防止对妇女施暴法》(VAWA)和Clery行动。性行为和其他行为禁止这一政策将不会被容忍,将受到纪律处分。

大学将立即纪律任何个人或组织在其控制违反这项政策。大学鼓励您及时报告事件可能构成违反这项政策第九条协调员(第三部分给出的这一政策)。

言论自由。言论自由和学术自由的原则是高等教育机构的使命的核心。宪法保护言论不能被认为是性骚扰在这个政策。

适用性。本政策适用于所有大学管理员,教师,职员,学生,大学和第三方的控制,包括游客和申请入学或就业。这项政策也适用于行为发生:

• 在大学拥有或控制的前提(包括建筑由官方认可的学生组织拥有或租赁);或
• 在一个教育项目或活动包括大学赞助或支持事件;或
• 校外当行为可能影响原告与大学的教育或就业,或可能造成伤害的风险的任何成员大学社区。

它还适用于无论性别、性别或性取向的政党。

禁止的行为在这种政策:性行为(包括性别歧视、性骚扰、性侵犯、家庭暴力,约会暴力、跟踪,和其他不适当的性行为);性剥削;报复;故障报告(一个负责任的员工);虚假信息和错误的投诉。违反禁止行为在这一政策将裁决符合这一政策。禁止行为的定义是这一政策的定义部分。

二世。定义

胁迫:使用压力强迫另一个人开始或继续对一个人的性活动。胁迫可以包括一个广泛的行为,包括心理或情感上的压力,身体或情感上的威胁,恐吓,操纵,或敲诈,导致人从事不受欢迎的性活动。一个人的言行足以构成威胁如果他们消除一个理性人的自由意志和选择的能力是否从事性活动。强制的例子包括,但不限于威胁要“出去”有人基于性取向,性别身份,或性别表达;威胁要伤害自己如果另一方不从事性活动;威胁要公开别人的高度个人形象;威胁要公开敏感细节性取向,习惯,和/或经验;并威胁要揭露别人的性活动之前,另一个人。

原告:的人据称是任何禁止的行为在这种政策的牺牲品。

机密的员工:学生:辅导员在学生健康和卫生保健提供者和咨询服务,或学术Ombuds的办公室。为员工:辅导员办公室的员工援助计划在UT卫生服务和卫生保健提供者。此外,员工接收信息关于性骚扰的事件情况下,使员工的通信保密或特权下其他法律(如律师)也被认为是“机密的员工。”

请注意:根据国家法律,员工接收机密信息关于性骚扰事件,性侵犯,约会暴力或跟踪犯下或反对学生或大学的一名员工,都必须向第九条协调员报告事件的类型(或副协调员)。员工可能不包含任何机密信息将违反学生或员工的期望他们的隐私。机密的员工的责任报告事件在任何其他法律也适用(如德州医学委员会,德州的护理)。

同意:一个自愿的,相互理解的协议,明确表示愿意从事性活动的每个实例。同意一个行为并不意味着同意。同意从事性活动和一个人在从事性行为并不意味着同意。同意可以随时撤回。不愿参与任何实例的任何表达式的性活动建立一个假定的缺乏同意。

同意并不是有效的,如果它的结果:(a)使用武力,(b)威胁的身体力量,(c)恐吓,胁迫(d), (e)无能力或(f)任何其他因素会消除一个人的能力锻炼他或她自己的自由意志选择是否有性活动。

当前或之前的约会或性关系,本身并不足以构成同意。即使在上下文的关系,必须有一个自愿的,相互理解的协议,明确表示愿意从事性活动的每个实例。

约会暴力:犯下的暴力的人或浪漫或亲密的社会关系性质的受害者。这种关系的存在,确定基于以下因素的考虑:

• 长度的关系;

• 关系的类型;和

• 人之间的交互参与的频率之间的关系。

约会暴力包括,但不限于,性和身体虐待或滥用的威胁。它不包括在家庭暴力的定义。

国内暴力(家庭):包括重罪或轻罪的暴力犯罪的现任或前任配偶或亲密伴侣的受害者,通过人与受害人股票一个孩子共同点,通过一个同居的人或与受害人选择同居配偶或亲密伴侣,人同样位于一个配偶的家庭或家庭暴力法律下的受害者的德克萨斯州,或其他任何人对成人或青少年受害者是谁保护那个人的行为在国内或家庭暴力法律的德克萨斯州。

充满敌意的环境:存在时的性行为是足够严重或普遍的否定或限制个人的参与或受益于一个教育项目或活动或员工的就业条款和条件。任何人都可以创建一个充满敌意的环境中(例如,管理员、教师、员工、学生、游客和大学)参与教育计划或活动或工作环境。

使无能力:暂时或永久,即不能同意,因为个人精神和/或身体无助,自愿或非自愿,或个人无意识,睡着了,或者没有意识到性活动的发生。个体可能丧失劳动能力时如果他们不知道他们在哪里的事件,他们如何到达那里,或者为什么他们如何成为从事性互动。

威胁:非法将他人的合理担心人身伤害通过使用威胁言语和/或其他行为,但没有显示武器或对实际物理攻击的受害者。

其他不适当的性行为:实施性的基础上,不符合“性骚扰”的定义在这个政策,但否则禁止。这可能包括但不限于:

言语行为(包括通过书面和电子手段),意外的声明性自然故意说对一个人或一组人,客观地冒犯一个讲道理的人,也因此严重或普遍的,他们创造了一个充满敌意的环境中,定义在这个政策。言语行为的类型(如果满足所有其他元素)可能包括:

• 不受欢迎的性(包括显式或隐式的命题(s)的性接触或活动);
• 要求性好处(包括公开的或微妙的压力);
• 无端的评论一个人的性活动或猜测一个人的性经验;
• 无端的评论,笑话,问题,轶事或言论对衣服或身体性;
• 持久,不受欢迎的性或浪漫的关注;
• 接触性暗示等视觉显示照片、涂鸦、海报、日历或其他材料;或
• 深思熟虑,反复羞辱和恐吓。

物理行为可能包括:

• 性剥削,定义在这个政策;

• 不受欢迎的故意性的接触;

• 深思熟虑的物理干扰或限制的运动;或

• 性暴力的定义在这个政策。

参与者:“参与者”这一术语包括原告、被告,任何证人。

方:“党”这个词指的是“原告”和“被”在这个政策。

大量证据:更大的重量可信的证据。大量证据标准的确定根据本政策禁止行为的指控。这个标准是满意如果行动被认为是更容易发生比没有发生。

被申请人:人已经报道的行凶者禁止行为在这个政策。

负责任的员工:一所大学的员工有义务报告和信息合理地认为是性骚扰事件第九条协调员。所有员工(包括没有薪水教员)负责员工除了机密的员工或警察当受害者使用假名形式(如III.C节中概述。这一政策的1)。负责任的员工不包括学生的工人。负责任的员工必须报告所有已知信息关于这一事件的第九条办公室,并且必须包括原告是否表达了渴望保密在报道这一事件。

报复:任何不良行为(包括但不限于恐吓、威胁、强迫、骚扰、或歧视)对某人因为个人做出了报告或提起正式申诉;支持或提供信息与报告或正式投诉;参加或拒绝参与一个申诉的过程在这个政策;或者从事其他合法的保护活动。

性别歧视:发生在个体治疗不太有利的基础上,人的性别(包括性别),其中也包括性取向的基础上,性别身份,或表达,妊娠或妊娠相关条件,或性别刻板印象。性骚扰,定义在这个政策,是性别歧视的一种形式。

性侵犯满足的定义:一个进攻强奸,爱抚,乱伦,或法定强奸罪:

• 强奸:渗透,无论多么微小,阴道或肛门的任何部位或对象,或口头渗透性器官的另一个人,没有被害人的同意。

• 被溺爱的人:私人身体部位的触摸另一个人的性满足的目的,没有受害者的同意,包括实例的受害者无法同意的因为他/她的年龄或他/她的临时或永久的精神能力。

• 乱伦:性交的人之间是相互关联的程度,婚姻是法律禁止的。

• 法定强奸罪:性交的人同意的法定年龄。

性剥削:行为,个体需要非双方自愿的或虐待性的优势,另一个为了自身利益或利益以外的任何人被剥削。性剥削的例子包括,但不限于,从事窥阴癖者;转发的色情或其他性不恰当的材料通过电子邮件,文本,或其他渠道non-consenting学生/员工/组;故意删除避孕套或其他避孕屏障在性活动没有性伴侣的同意;和任何活动超出许可的界限,如记录的性活动,让其他人看两厢情愿的性行为,或者故意传播性传播疾病(STD)到另一个地方。

性骚扰:行为的基础上,性满足下列一个或多个:

• 交换条件:员工的机构调节提供援助,利益,或者服务的大学在一个人的参与不受欢迎的性行为;

• 不受欢迎的性行为由一个理性人如此严重,无处不在,和客观的进攻,它有效地否认一个人平等接受大学的教育项目或活动;或

• “性侵犯”、“约会暴力”,“家庭暴力”,或“跟踪”的定义在这个政策。

这个定义的第一和第三的子弹不是严重性评估,无处不在,令人讨厌,或者拒绝平等教育访问。这种行为是足够严重剥夺一个人的平等机会。因此,任何实例交换条件的性骚扰或性侵犯的实例,约会暴力,家庭暴力,或跟踪被认为是性骚扰在这个政策。

性行为:这个词是广义的定义包括性别歧视、性骚扰、性侵犯、家庭暴力,约会暴力、跟踪和其他不适当的性行为。

性暴力:身体对一个人的性行为犯下或一个人无法同意的。这一术语包括,但不限于,强奸、性侵犯、性电池、性强迫、性虐待、猥亵儿童,和/或加重性侵犯。

跟踪:从事课程针对一个特定的人的行为将导致一个理性人担心他或她的安全和他人的安全,或遭受了巨大的情感压抑。为了更好的理解这个定义:

• 课程的行为意味着两个或两个以上的行为,包括但不限于直接跟踪狂的行为,间接地或通过第三方,通过任何行动,方法,设备,或意味着,显示器、观察、监视、威胁,或通信或对一个人,或妨碍一个人的财产。

• 合理的人意味着一个合理的人在类似的情况下,与受害人身份相似。

实质性的情绪困扰:意味着巨大的精神痛苦或痛苦,但不一定,需要医疗或其他专业治疗或咨询。

三世。过程

答:事故报告

通用声明授权社区。这一政策区分报告性骚扰事件一方面和提起正式申诉。大学的报告性骚扰事件通知事件,它允许机构提供支持措施(如V部分给出的这一政策)原告和并不一定导致不满的起始过程(如第六部分给出的这一政策)。所有投诉性骚扰事件报告将提供个性化的支持措施。如果投诉希望发起申诉的过程,他们应该提起正式申诉。如下详细解释(包括异常和细节,适用性),一般来说,申诉过程可能涉及这一事件进行调查和听证来确定被申请人负责所谓的行为。

1。一般的报告

任何人可能报告性骚扰或其他行为禁止这一政策第九条协调员,机构合规办公室和/或在休斯顿德克萨斯大学的警察(“UTP-H”)。任何人可能报告事件,是否报告是人的人据称是事件的受害者,它可以是口头或书面报告第九条协调员或其他办公室下面列出。

2。需要报告

负责任的员工被要求报告已知的性骚扰事件和信息及时第九条协调员。为别人在大学社区,强烈建议您报告性骚扰,报复和任何其他行为禁止这一政策一旦你意识到这种行为。

学生资源

第九条协调员	电话(713)500 - (2255)	call@uth.tmc.edu	7000年后者150套房,休斯顿,德克萨斯州	//www.tjghsg.com/titleix/
办公室制度合规	免费电话热线: 说英语的美国和加拿大:833-222-0056 说西班牙语的美国和加拿大:800-216-1288	compliance@uth.tmc.edu https://www.lighthouse-services.com/compliance.uth.tmc	7000年后者1510套房,休斯顿,德克萨斯州	//www.tjghsg.com/compliance/reporting-issues/hotline.htm
但警察-休斯顿	(713)792 -停止(7867)		77054年骑士路7777休斯顿,德克萨斯州	https://www.utph.org/

3所示。匿名报告

你可以匿名报告通过电话、书面或电子形式的(https://www.lighthouse-services.com/compliance.uth.tmc)第九条办公室。匿名的决定,然而,可能极大地限制大学停止所谓的行为的能力,收集证据,或采取行动方指控违反这项政策。

4所示。保密

学生可能与机密的员工讨论一个事件或一个校外资源(例如,强奸危机中心,授权医生,心理学家,教士,等等)不用担心人的身份将第九条办公室报道。员工也可以寻求帮助的员工援助计划,个人卫生保健提供者,他们选择的牧师,或校外强奸危机资源而不担心人的身份将第九条办公室报道。

大学的资源提供保密服务有:

大学的资源提供保密服务

学生资源
学术Ombuds办公室	(713)500 - 3457	Ombuds@uth.tmc.edu	后者街7000号 套件165 - 休斯顿,德克萨斯州
学生健康&咨询	(713)500 - 5171(8点-下午5点) (713)500 - 4688 危机热线 (可一天24小时)	//www.tjghsg.com/studenthealth/index.htm	6410年后者。 130套房 休斯顿,德克萨斯州77030
员工资源
员工援助计划	(713)500 - 3327 (800)346 - 3549	//www.tjghsg.com/hr/department/eap/	后者街7000号 1670套房 休斯顿,德克萨斯州

5。向执法部门报告

你也可以提交一份警察报告与德州大学健康科学中心在休斯顿警察局(UTP-H)(713) 792 - 2890(非紧急)或在休斯敦警察局(713)884 - 3131(非紧急)或911(紧急)或其他当地执法机关。第九条办公室可以帮助个人接触这些执法机构。员工和学生保护或限制订单相关投诉鼓励UTP-H提供一个副本。

6。报告给外部实体

你也可以联系以下外部机构:

为学生:

民权办公室
美国教育部
布莱恩街1999号,1620套房
达拉斯,TX 75201 - 6810
(214)661 - 9600
(214)661 - 9587(传真)

民权办公室
美国卫生和人类服务部
青年街1301号,1169套房
达拉斯,TX 75202
电话:(800)537 - 7697
传真:(214)767 - 0432

民权办公室
美国卫生和人类服务部
青年街1301号,1169套房
达拉斯,TX 75202
电话:(800)537 - 7697
传真:(214)767 - 0432

为员工:

美国平等就业机会委员会
达拉斯地区办公室
美国休斯顿街207号三楼
达拉斯,TX 75202
电话:(800)669 - 4000
传真:(214)253 - 2720

得克萨斯劳工委员会
公民权利部门
e . 15街101号
房间144 - t
奥斯汀,德克萨斯州78778 - 0001
(512)463 - 2642

7所示。免疫力

为了鼓励报告性骚扰,大学可以授予豁免权的学生和/或员工纪律处分行为的人在诚信在报道一个事件中,提起正式申诉,或者参加一个申诉的过程(例如,调查、听力、吸引力)。这种免疫力不扩展到人的违反这项政策。

b .要求保密,并没有调查

大学有非常尊重当事人的隐私在报告或正式投诉。根据州法律,然而,员工负责接收信息涉嫌性骚扰与第九条协调员必须共享这些信息。因此,大学可能需要采取行动来维护校园安全,必须决定是否进一步调查,无论原告的请求保密或请求没有调查报告由第九条协调员接收。

做出决定关于保密的要求,投诉请求没有调查,控方的请求驳回正式投诉,和/或要求不透露身份信息被调查者,第九条协调员必须故意权衡权利,利益,和安全的信访人,被申请人,校园社区。大学的因素必须考虑当决定调查一个性骚扰的事件包括,但不限于:

• 事件的严重性;

• 大学是否有收到其他报告涉嫌性骚扰的指控被告;

• 事件是否构成了对别人的伤害风险;和

• 其他相关因素决定了大学。

根据州法律,如果原告请求在大学没有调查报告写作,大学必须通知原告的决定是否进行调查。

大学申诉的过程,过程中可能会与人分享信息只在必要时需要知道遵守法律,其中可能包括但不限于调查人员、证人,原告,被告,政党的顾问,听证官和上诉,如果适用的话。大学将采取所有合理的步骤来确保没有报复双方或任何其他参与者的调查或其他任何申诉过程的一部分。

c .资源和支持措施

1。资源

医疗保健。如果你性暴力的经验,建议您立即寻求医疗。同时,保留DNA证据可以确定罪犯的关键性暴力案件。受害者可以接受体检保护物证有或没有警察介入。如果可能的话,这应该是立即完成。如果立即体检是不可能的,个人经历了性侵犯可能被一个有执照的医生检查或性侵犯司法考试(SAFE)由性侵犯护士考官(理智)在5个日历天(120小时)的事件。考生的同意,这个体检期间收集的物证可用于刑事调查;然而,一个人可能接受检查或安全即使没有联系,或打算接触,警察。接受一个安全、直接去最近的医院的急诊室,提供考试由注册医生或安全服务。

关于安全的更多信息,请参阅https://www.texasattorneygeneral.gov/files/cvs/sexual_assault_examination.pdf。法医的成本部分的考试是由执法机构调查攻击,或在这种情况下,不会向警方的一份报告中,德州公共安全部。这并不包括医疗相关费用并不是一个安全的一部分。

警察帮助。如果你经历或目睹的性行为、大学鼓励你报警。警察可能,反过来,与第九条办公室分享你的报告,除了当你使用假名形式下的性侵犯事件的刑事诉讼程序代码,跟踪、家庭暴力和人口贩卖。在这些情况下,使用假名形式,警察只会报告的事件类型第九条协调员但不能识别你的任何信息。

一个警察局的地域管辖权取决于事件发生的地方。因此,如果这件事发生在大学校园,你可能文件报告UTP-H拨打(713)792 - 2890或亲自在7777年骑士,休斯顿,TX总部,即使时间事件发生以来已经过去了。

UTP-H还可以协助申请任何保护性命令。报道一个事件,执法情况并不意味着会自动去刑事审判或经过一个申诉的过程。如果UTP-H叫做,一名警察将被派往现场详细的声明。警察或受害者服务协调员也可以为你提供一程去医院。你也可以文件与大学警方的一份报告,即使攻击者不是一个大学的学生或雇员。如果这一事件发生在校外,你可能也与当地警察部门文件的一份报告,即使时间事件发生以来已经过去了。如果一个报告了警察,警察通常会被派往位置书面报告。性侵犯受害者也将有机会有一个犯罪受害者联络,顾问,倡导者,或与专业训练警察在场与受害者在警察调查采访。

咨询和其他服务。如果你体验性骚扰,强烈建议寻求咨询或医疗和心理护理,即使你不打算由有执照的医生检查,请求一个安全或向警方报告这一事件。你可能是处方药,以防止性传播感染和/或怀孕即使警察是不联系的,如果考试或不执行安全。同样,其他受事件影响的个人影响或鼓励寻求咨询或心理护理。

你可能收到医疗学生健康&咨询(仅为学生),在当地一家急诊室或私人医生。你也可以提供心理支持的员工援助计划(员工),推荐通过员工援助计划,或者你选择的保健提供者。

学生和员工希望咨询应该联系:

学生和员工希望咨询应该联系

学生资源
学生健康&咨询	(713)500 - 5171(8点-下午5点) (713)500 - 4688 危机热线(可用一天24小时)	//www.tjghsg.com/studenthealth/index.htm	6410年后者。 130套房 休斯顿,德克萨斯州77030
员工资源
员工援助计划	(713)500 - 3327 (800)346 - 3549	//www.tjghsg.com/hr/department/eap/	后者街7000号 1670套房 休斯顿,德克萨斯州

额外的资源。可以找到更多的信息关于支持资源在第九条网站://www.tjghsg.com/titleix/support-resources。

2。支持措施

大学将提供合理的提供个性化的服务,没有任何费用或收费,在报道事件当事人的性行为有或没有提起正式申诉,在适用的情况下)。

支持措施可能包括,但不限于,住房分配、咨询、延长最后期限或其他与调整,修改或类的工作时间表,退出或夺回一个类而不受惩罚,校园三陪服务,双方之间的相互限制接触,工作或住房位置的变化,叶子的缺席,增加校园的某些领域的安全和监测,或其他类似措施根据当事人的个性化需求。

支持措施non-disciplinary non-punitive措施不合理负担另一方。任何纪律或惩罚措施可能只是实现申诉过程结束后,除非紧急切除部分中概述(III.G.14)是适当的。

大学将保持支持的保密措施提供给当事人,在某种程度上,保持这样的保密不影响大学的能力提供支持的措施。

d .申诉流程

1。关键官员不满的过程

第九条协调员。第九条协调员是高级管理员负责大学大学符合第九条。第九条协调员负责管理应对报告和正式的性骚扰的投诉,和其他行为禁止这一政策。第九条协调员可用讨论申诉流程,协调支持措施,说明大学的政策和程序,并提供教育相关问题。第九条协调员可以指定一个或多个副第九条协调员促进这些责任。

任何成员大学社区可能与第九条协调员联系问题。

调查员(s)。大学将确保这一政策下正式的投诉进行适当调查调查人员分配到正式投诉。调查人员中立和公正的检察员,在调查收集证据。调查人员负责完成一个调查报告调查的结论。第九条副协调员可能监督建议第九条调查人员进行调查和更新时第九条协调员是必要的,以确保符合第九条。

听到面板。听证小组将由官员和负责进行听力以有序的方式,控制所有参与者的行为和与会者的听证会上,关于责任和渲染书面确定的被申请人所谓的行为指控在一个公正的、中立、客观的态度。

2。正式投诉学生、员工和第三方

申诉过程的适用性。申诉过程在本政策适用于以下情况:

被我。是一名学生。申诉过程III.D节。通过III.D 2。12这一政策适用的例子(a)被申请人是大学学生(包括学生员工)当时所谓的行为和(b)的行为涉嫌性骚扰包括第九条下定义。

另一种申诉过程III.D.13节。本政策适用于情况(a)被申请人是一个学生的时候所谓的行为和(b)的行为涉嫌性骚扰并不包括在第九条的定义,但包括其他行为禁止这一政策。

二世。被调查者是一个员工(教师、职员、第三方)。对于员工来说,申诉过程III.D节。通过III.D 2。12只适用于所有下列条件(1)-(4)得到满足;如果所有条件不不当性行为的指控,将依法处理箍政策# 183不歧视,反骚扰和机会均等。

大学)被申请人是一个员工的时候所谓的行为;

b)行为涉嫌性骚扰;

c)所谓的对一个人的行为发生在美国;和

d),原告参与或试图参与大学教育项目或活动。这个元素满足如果行为发生在下列:

1)在任何大学的财产;

2)在任何大学的活动;

3)建筑拥有或控制的一个学生组织正式承认的大学;或

4)在大学行使实质性控制实例被申请人和所谓的行为发生的环境。

发起申诉流程。b。开始申诉过程中,原告必须签署一个正式的投诉(请求调查)并提交第九条协调员。原告必须提交一份书面声明中设置了已知的所谓的细节进行正式投诉的主题,包括以下:

• 信访人的姓名和联系信息;

• 被申请人的名称;

• 所谓的行为或事件的详细描述下涉嫌违反这项政策的基础;

• 日期(s)的位置(s)和所谓的发生(年代);

• 所谓的任何证人的名字发生(年代);和

• 该决议。

原告也可以提交任何文件或信息相关的正式投诉。

第九条协调员也可能签署一份正式的申诉被调查者(请求调查),这样做将发起申诉过程。

3所示。强制性的和可自由支配的正式投诉解雇

一个强制性的解雇。根据第九条规定,大学需要区分是“在第九条“禁止行为和禁止行为,违反大学政策。根据第九条,大学必须解雇正式投诉或指控的正式投诉,如果适用,地点:

性骚扰指控所在:

• 所谓行为不符合第九条对性骚扰的定义;或

• 所谓的行为没有发生在大学的教育项目或活动;或

• 没有发生所谓的行为对一个人在美国。

解雇该条款只适用于性骚扰的指控。在这样的一个实例,大学可能仍然适用这个政策调查中概述的程序不当性行为的指控的正式投诉或其他被禁止的行为。看到III.D节。13个学生和箍政策# 183为员工。

b。任意解雇。大学可以把正式投诉,在其自由裁量权,在这一政策的申诉过程有下列情形之一的:

• 如果原告请求书面撤销正式投诉(例如,撤回正式投诉或任何指控其中),第三章概述。D的政策;

• 如果被申请人员工,但不再是当时受雇于大学正式投诉申请;

• 任何特定的情况下,防止大学收集证据足以达到一个确定的正式投诉或任何指控,或

• 所谓行为不符合任何禁止的行为在这种政策的定义。

如果大学驳斥了一个正式的投诉,必须提供双方的书面通知解雇解雇的原因(s)。

c。并发刑事或民事诉讼。大学不会,当然,等待的结果并发刑事或民事司法程序采取行动在大学正式投诉申诉流程。大学有一个独立的义务应对性骚扰的正式投诉。大学大学的自由裁量权,可能会延迟一段时间的调查或申诉过程由于在个案基础上并发刑事或民事诉讼。

4所示。书面通知的正式投诉和大学办公室提供帮助

第九条办公室收到一个正式的投诉后,将提供一个书面通知当事人的正式投诉,并将提供可用的大学资源信息和帮助。的书面通知正式投诉将包括以下几点:

• 通知申诉流程,概述在这个政策;

• 通知的指控可能构成禁止行为在这种政策下,包括足够的涉嫌行为的详细信息,包括当事人的身份,如果知道,和日期,时间,和地点(s)所谓的行为被大学时的正式投诉;

• 一份声明的潜在策略违规被调查;

• 一份声明中,被申请人认为所谓的不负责行为和决心有关责任将在申诉过程的结论;

• 声明,双方可能有一个顾问的选择,可能是,但不是必需的,一个律师,并可能检查和审查所有证据;

• 一份声明中,当事人可以收集审核证据调查的一部分;

• 声明这一政策的规定,故意制造虚假陈述或故意提交虚假信息在申诉过程中禁止和受纪律处分;和

• 任何书面通知的其他相关信息。

5。非正式的分辨率选择一定的正式投诉

后双方提供了一份正式投诉的书面通知,双方可以在写作,自愿同意使用这种非正式分辨率选项,如果适用的话,在任何时候到达之前确定关于责任,但双方不需要这么做。非正式的解决需要当事人放弃申诉过程(包括调查和听证,取决于当各方同意参与非正式的分辨率)。非正式的决议可能包括一个中介的过程,例如。

一个。退出非正式的解决过程。在任何时候同意一个非正式的决议之前,一方有权退出非正式的解决过程和恢复申诉过程的正式投诉。

b。非正式的分辨率的限制。非正式的解决过程的情况下是不允许性骚扰指控的正式投诉。

c。非正式的解决时间。非正式的决议正式投诉将结束在45个工作日内通知大学双方希望继续非正式的解决过程。这样的注意,双方希望继续以一个非正式的决议过程将“暂停”的计数时间最后申诉过程III.D.12节。这一政策,非正式的解决过程失败,双方应该继续申诉流程。

d。非正式的解决方案文档。任何最终决议根据非正式的解决过程将由第九条协调员和记录保持了七年的法律规定。(见III.D节。11的这一政策有关申诉流程文档的附加信息)。未能遵守决议一个非正式的协议可能导致纪律处分。

当事人应该退出非正式的解决过程和恢复申诉的过程,没有记录的非正式的解决程序或任何陈述在非正式的解决过程中可以使用支持或反对任何一方(听力面板和上诉官可能不考虑任何此类声明在非正式的分辨率)。

6。调查的正式投诉,收集的证据

后。大学提供书面通知当事人正式投诉,被申请人将被允许合理的时间响应通过采访调查和写作。

b。的大学将为一方提供书面通知被邀请参与或预期的日期、时间、地点、参与者,和所有会议的目的,调查采访,或其他程序申诉流程。

c。证据。当事人的调查可能存在的任何信息和证据,可能相关的正式投诉,并可能有一个顾问的选择参加任何相关的采访中,会议,或进行申诉的过程。顾问不允许积极申诉过程中积极参与会议或诉讼,除非明确III.D.8节中概述。这一政策的h。当事人可以提出任何事实或专家证人的名字可能会提供相关信息,以及目击者可能相关的正式投诉。

d。目击者采访。调查人员将面试相关的和可用的目击者。无论是原告还是被申请人将出席这些采访。

e。调查时间。正式投诉的调查将在90个工作日内完成申请的正式投诉。当事人应提供更新调查的进展,在需要时,当事人可以请求更新。

f。获取证据。完成调查报告前,调查人员将提供访问所有获得的证据(无论是否相关)作为调查的一部分,双方(和党的顾问,如果有的话,在党的签署信息发布的顾问的选择)。双方将有10个工作日内检查,审查,并响应的证据。所有应对提交的证据必须书面调查员。顾问不允许提交书面回应自己的证据或代表的建议。研究人员将考虑所有当事人提交的及时响应。

g。完成调查报告。完成的调查报告将列出的每个指控可能构成禁止行为在这种政策下,提供时间(例如,程序步骤)的调查,和相当总结相关证据,参与者语句,并回答问题。研究者将为双方提供同时完成的调查报告(每一方的顾问,如果有的话,在党的签署信息发布的顾问的选择)至少10个工作日安排听证会的日期之前审查并提供书面回应调查报告在听证会上。完成调查报告的副本也将发布第九条协调员,并为听证会听证小组分配。

7所示。标准的证据和不负责任的推定

所有申诉流程将使用大量的证据标准,定义在这个政策。根据法律,据推测,被申请人不负责所谓的决心有关责任的行为,除非是在申诉过程的结论。

8。生活听——确定责任

没有正式投诉解雇或当事人决定决议达成非正式协议(如适用),大学将提供现场听到所有正式投诉,投诉过程中概述这一政策。

一个。书面通知的听证会。大学将提供至少10个工作日书面通知的听证会双方(双方的顾问,如果有的话,在党的签署信息发布为他们选择的顾问),包括日期、时间、地点、名称的所有参与者听力(包括听力面板,各方参与者的调查报告),听证会的目的,所谓的声明进行指控,和一个收集的证据的概述。听到通知也可能提供一个最后期限,双方有机会披露(1)任何证人的名字他们打算叫在听证会上作证,如果有的话,和(2)的任何文件的副本他们打算使用展品在听证会上,未包括在调查报告中,如果任何。

b。听证人员的挑战。任何一方可能挑战公平、公正和客观性的听力军官。挑战必须书面提交听证官通过办公室协调听证会后4个工作日内通知听证官的身份,而且必须挑战的原因。各自的听证官将受到挑战的唯一判断他或她是否可以与公平、公正性和客观性。如果企业自己听力官,另一种听证官将分配按照机构的程序。

c。听到面板关税在听证会上。听证小组将统治所有程序性事项和反对关于展品,参与者在听证会上的证词,可能问题的参与者在听证会上作证,有权有法律顾问的建议和帮助奥总法律顾问办公室的系统。

d。获取证据。每一方将从调查访问的所有证据,包括完成的调查报告的一个副本III.D.6中概述部分。g在这个政策。

e。单独的房间和虚拟的参与。在任何一方的要求下,学校将听证规定出现双方位于单独的房间与技术使听力面板和当事人同时看到和听到参与者回答问题。参与者可能几乎出现在听证会上,不需要到现场,在同一物理位置的听证会。

f。每一方可能会打开和关闭语句。

g。特权信息排除在外。没有人会被要求披露的信息保护具有法律认可的特权。听到面板必须不允许到证据或依赖任何问题或证据表明可能需要或寻求披露此类信息,除非持有特权的人已经放弃特权。这包括信息保护律师-当事人保密特权。

h。顾问的选择。每一方可能有他们的选择在听证会上的顾问。当事人没有一个顾问,大学将提供一个。顾问不允许积极参与听证会上,除了对方的提问和任何其他证人。此外,目击者可能他们的选择在听证会上的顾问,但大学不需要提供一个顾问。的参与任何顾问,必须传达到听力面板不迟于预定听证会日期前5个工作日。

我。询问参与者的听证会。听到面板,面板在听证会上的自由裁量权,问问题的听证会期间任何一方或见证,可能是第一个提问的任何一方或证人。每一方的顾问将有机会问相关的问题和后续的问题另一方的任何证人参与听证会,包括信誉问题挑战。每个顾问都有直接问问题的能力,口头,实时在听证会上。当事人将不允许个人提问另一方或任何证人参与听证会。顾问可能会问的问题在下列程序:

• 适用的顾问会问一个问题的参与者。

• 听证会之前,参与者回答一个问题,小组将规则作为顾问的相关问题是是否涉嫌进行指控。

• 如果听到小组规则,相关的问题不是,听到面板必须解释这一决定排除问题。如果听到面板允许相关的问题,参与者会回答它。

j。先验性的历史。信访人的性倾向或前性行为无关除外的问题和之前的性行为对原告的证据提供证明被申请人以外的人犯下了所谓的行为收取的原告或者问题或关心的特定事件的证据原告与被申请人之前的性行为,并提供证明原告的同意,所谓的行为。

k。不提交质证:如果一个政党或证人拒绝接受盘问时听力,听力面板不会依赖于任何政党或证人的陈述,当达到一个责任的决心。听到面板不会画一个推理的决心有关责任完全基于一个政党的听证会或证人的缺席或拒绝回答问题。

l听到面板的决心。听力小组将书面确定,必须包括以下:

• 这些指控可能构成这一政策下禁止的行为;

• 描述所有的申诉过程的程序步骤在这个政策(从收到正式投诉决心关于被申请人的责任,包括任何通知当事人,当事人和目击者的采访,网站访问量,方法用于收集其他证据,听证会举行);

• 事实的结果支持听到面板的决心;

• 结论(s)和理由是否被申请人负责每个指控;

• 纪律制裁,如果适用;

• 是否额外的补救措施旨在恢复或保持平等获得教育项目或活动将提供给原告;和

• 该机构的程序,允许依据当事人上诉,如果适用的话。

听力小组将同时发送一份书面确定当事人,除了院长(受访者)或适当的管理员(员工受访者),和第九条协调员。

m。听证会将在音频或视听记录格式和自由裁量权的大学可能是转录。记录或记录,如果适用,将用于双方检查和审查,要求。

9。制裁和补救措施

以下制裁和补救措施可能被听到面板按照这一政策:

一个。可能的制裁和对学生受访者的补救措施:

• 教育培训;

• 没有共享类或课外活动;

• 留校察看;

• 扣缴成绩,官方成绩单和/或学位;

• 对招生对重新接纳酒吧,酒吧,从一个或多个类,和/或退出大学;

• 悬挂的权利和特权,包括但不限于参与体育和课外活动;

• 否定的程度;

• 大学暂停一段特定的时间内。悬挂在术语“纪律悬挂的成绩单。“符号可以删除的要求学生按照大学暂停程序当所有条件的满足;

• 大学驱逐(永久分离)。驱逐创建一个永久的符号在学生的成绩单;

• 撤销学位和文凭的撤军;和/或

• 其他被认为适当的制裁(s)或补救措施的情况下。

b。可能的制裁和对员工的受访者的补救措施:

• 试用期工作;
• 工作降级或重新分配;
• 悬架有或没有支付特定的一段时间;
• 解雇或终止;
• 无被选资格重新雇用;和/或
• 其他被认为适当的制裁(s)或补救措施的情况下。

10。上诉和额外的流程提供给学生和员工

上诉。任何一方可以书面上诉听证会面板决心关于被告的责任在申诉过程或解雇的大学正式投诉(或任何指控的正式投诉)的10个工作日内通知这样的决心,在以下基础上:

• 一个程序上的不均匀性影响的结果;

• 有新的证据表明,不合理可用的决心有关责任或解雇可能影响的结果;或

• 第九条协调员,调查员(s)或听证官(s)利益冲突或偏见支持或反对当事人(通常,或专门在这个问题上)影响的结果。

上诉官不能同一个人第九条协调员,调查员(s),或者听到小组的成员在申诉过程。双方将以书面形式通知提起上诉时,和上诉程序将为双方同样适用。

任何non-appealing方(或大学)将有7个工作日通知的上诉提交一份书面声明中支持的结果。决策者的吸引力将发布书面决定之日起21个工作日内上诉。

上诉官员21个工作日内将书面决定从吸引的日期:

• 确认所做的决定听小组关于被申请人的责任和确认纪律制裁和补救措施,如适用;

• 确认所做的决定听小组关于被申请人的责任和修改纪律制裁和补救措施,如适用;
• 确认正式投诉的大学解雇(或任何指控的正式投诉);
• 还押过程回调查员的调查或听力阶段或听力面板(或适用的等效)补救任何程序上的不规则或考虑任何新的证据;或

• 逆转的决心由听力面板被申请人的责任与修改纪律制裁和补救措施,如果适用的话。

11。申诉流程文档

大学(通过适当的办公室)将保留所有的文档包含在申诉过程(第三章概述。D 7年来的政策),按照国家和联邦记录大学法律和政策。所有的文档记录保密尽可能在法律。学生申诉过程的记录纪律FERPA下记录。不满的员工记录过程受到《信息自由法案》(《信息自由法》)和德州公共信息(TPIA)行动。

12。申诉流程时间表

整个申诉过程(第三部分中概述。D这一政策,包括任何上诉)将在不超过150个工作日内完成申请的正式投诉。然而,这种情况下可能需要暂时延迟在这个时间段,大学可能延长这个期限。在这样的一个实例,大学将提供书面通知当事人延误或扩展的原因(s)的行动。良好的原因可能包括注意事项,如没有一方的情况下,一个政党的顾问,或证人;并发执法活动;或需要语言帮助或残疾的住宿。本节中的时间不包括当事人时期未遂,但未能达成协议在非正式的解决过程中,如果适用,和在这种情况下,申诉过程时间将延长期间各方试图达成非正式的决议(III.D.5中概述部分。这一政策的c)。

13。替代学生申诉过程——适用的例外非性骚扰正式投诉

正式投诉,被申请人是一个学生的时候所谓的行为(包括学生员工),和所谓的行为不包括性骚扰,但包括这一政策禁止的其他行为,第三章申诉流程。D这一政策应用,以下异常:

一个。调查报告和决心有关责任。部分III.D.6。g应用除了完成调查报告将包括初步确定关于被申请人的责任对于每个指控,事实的结果支持调查员的决心,为每个指控和测定的基本原理。完成的调查报告和决心有关责任将被称为第九条协调员。

第九条协调员将进行独立调查报告的审查,并将:

• 接受关于被申请人的责任,初步确定,要么驳回此案,要么继续审判(如果适用);

• 修改初步确定关于被申请人的责任,并进行裁定(如果适用);或

• 还押过程回侦查阶段解决问题的调查。

• 原告与被申请人将书面通知并发的决定。

b。裁决。如果第九条协调员确定违反性骚扰政策,他或她将提请适当管理员纪律处分按照适用的纪律程序。

我。实施纪律处分学生将依照大学的学生纪律程序,概述箍186名学生行为和纪律或其他政策是适用的。

二世。双方将获得平等的机会在这个过程的各个方面包括通知和顾问表示。进一步说,在决定结果的证明标准将定义的“大量证据,”在这个政策。

三世。原告与被申请人将同时提供书面通知的任何纪律处分的结果(包括决策和制裁)的基本原理,适用的上诉程序,任何变化的结果,当结果成为决赛。

14。紧急切除和员工管理离开

一个。紧急取消。被调查者可能从大学教育中删除项目或活动在紧急的基础上,如果一个个性化的安全风险分析后,确定这样一个去除是合理的,因为被申请人提出立即威胁身体健康或安全的个人因性骚扰的指控。在这种情况下,被申请人将书面通知的紧急移除从大学的教育项目或活动,并立即被申请人将有机会挑战决定紧急移除后,通过提交书面原因第九条协调员不迟于7个工作日收到通知的紧急取消。第九条协调员将最后决定紧急移除相关的7个工作日内收到书面的挑战。

b。员工管理离开。一个员工被调查者可能放置在行政上离开,依照大学的政策和程序对员工管理离开,悬而未决的投诉过程中,概述了这一政策。

15。传播政策和教育项目

这一政策将向所有人提供大学管理员、教师、员工和学生通过大学的在线手册的操作程序//www.tjghsg.com/hoop/policy.htm?id=1447966在大学生目录(s)。定期通知将被送到大学管理员、教师、员工和学生对大学的性骚扰政策,包括但不限于在每年秋季和春季学期的开始。通知将包括信息不正当的性行为、报复和其他行为禁止这一政策,包括正式的申诉程序,申诉的过程,大学和可利用的资源,如支持服务、健康服务和精神卫生服务。通知将指定文件正式申诉的权利根据本政策和文件执法的警方报告,第九条协调员的联系信息,和联系信息指定的办公室或官员的额外信息。

16。现在的性行为训练

大学致力于提高意识性不端行为的危害包括提供持续教育通过教师年度培训和讲座,员工心理健康专家,和/或训练大学人员。预防教育和培训项目将提供大学管理员、教师、员工和学生,包括初级预防信息,减少风险,旁观者干预。安全类是定期提供给所有员工和学生成员,通过UTHealth课程表宣布的Learn2Succeed(资质要求)。类也可以通过UTP-H部门宣布网站和关闭吗?电路电视机构,并由UT警察和公共安全官员和第九条办公室。部门和工作组内UTHealth也可以请求安全类通过联系社区外展713 ? 563 ?7794或utphoutreach@mdanderson.org。

17所示。第九条培训协调员,调查人员,听到军官和上诉当局

第九条协调员,副协调员,调查人员,和那些有权力大学申诉流程和上诉应当接受培训每学年约适用的禁止行为,申诉流程,由于过程,和大学有关性骚扰的政策。所有材料用于火车第九条有关人员(例如,第九条协调员,代表,调查人员,听到警察,上诉官员,和其他人)将可在该大学的网站://www.tjghsg.com/titleix/

18岁。年度报告和通知

大学的第九条一般政策声明将提供给所有的学生,教师,员工在网上//www.tjghsg.com/titleix/index.htm。

19所示。额外的行为违反本政策

一个。报复。任何人(a)打击报复任何人申请报告性骚扰或正式投诉,(b)政党或任何其他参与者(包括任何目击者或任何大学雇员)在申诉过程相关的正式投诉,(c)人拒绝参与一个申诉的过程,或(d)的人在这种政策反对任何非法的实践,受到纪律处分,包括解雇或大学分离。如果申诉流程中的任何参与者认为他们受到报复(定义在这一政策),他们应该立即报告所谓的报复行为办公室机构合规。网上大学的报复政策是(箍政策# 108 _免受报复)。

b。虚假信息和虚假投诉。任何人,他不守信用,故意虚假投诉文件在这个政策或提供物质上虚假信息需要由州法律大学分开。决心不负责人员不当性行为的指控并不意味着报告,正式投诉,或提供的信息是虚假的。同样,决心负责人员违反政策并不意味着一个应答者的声明放弃责任是错误的。

c。干扰申诉的过程。任何人干扰申诉过程(第三章概述。D这一政策)受到纪律处分,包括解雇或大学分离。干扰申诉流程可能包括,但不限于:

我。试图强迫,强迫或阻止个体提供的证词或相关信息;

二世。删除、破坏或改变文档相关申诉过程;或

三世。故意提供虚假或误导性信息第九条协调员,调查员或听力面板,或鼓励别人这么做。

20.故障报告负责任的员工

根据州法律,如果一个负责任的员工故意未能报告关于一个事件的所有信息,员工合理认为构成跟踪,约会暴力、性侵犯、或性骚扰或对学生或员工犯下的事件发生时,员工需要分开的大学。

失败的报告目的,性骚扰的定义,定义在州法律下,比性骚扰的定义更广泛的在这个政策,被定义为不受欢迎的,性:例如用语言或肢体行为进行骚扰

• 在就业背景下,不合理的干扰一个人的工作表现或创建一个恐吓,敌意,或进攻的工作环境;或
• 在教育背景下,足够严重,持续的或普遍的行为干扰了学生的参与能力或受益于教育项目或活动在一个教育机构。

21。不影响待定人员或学术行为无关的起诉书

提起正式申诉下这一政策不会停止或推迟正式投诉无关的任何行动,包括:(1)任何评估或纪律处分有关原告谁不执行可接受标准或违反大学规则或政策;(2)任何评估或分级的学生参与一个类,或者一个学生的能力添加/删除一个类,改变学术项目,为一个类或接收财务报销;或(3)任何一所大学员工的相关功能。本条款之任何规定不得限制大学采取临时行动的能力或执行紧急取消。

四、联系人

• • 玛格丽特•McNeese医学博士第九条协调员副院长招生和学生事务
  • 电话713 - 500 (2255)
  • CALL@uth.tmc.edu
  • //www.tjghsg.com/titleix
• • 蒂安娜·莫伊伦·副第九条协调员办公室高级执行副总裁,首席财务官
  • 电话713 - 500 (2255)

---