多样性和包容的副主席
这多样性和包容性副主席展示文化意识和知识，并为该部门各种临床，研究和教学网站的多样性和包容性计划提供愿景和领导。beplay苹果手机能用吗该人将向部门主席报告，并将与主席，部门管理和MMS多样性领导者紧密合作。
义务和责任
教育：
- 在与多样性，公平和包容有关的问题上为教师和行政人员提供专业发展机会。
- 通过与最佳实践和当前趋势保持同步，并将这些知识带给部门领导者，以担任多样性，公平和包容性问题的内容专家。
- 与教职员工合作，以扩大文化能力并为校园气候实施可衡量的改进，以扩大文化能力进行合作。
- 与文职人员，居住和奖学金董事合作，涉及与多样性，公平和包容性有关的相关课程。
招聘：
- 与教职员工搜索委员会和部门/部门负责人紧密合作，为确定各种候选人提供有效的策略。
- 与居住和奖学金计划负责人以及部门/部门负责人紧密合作，为确定各种候选人提供有效的策略。
- 解决筛查和选择过程中的偏见。
领导：
- 推动与多样性相关的目标和计划和活动的发展，以实现这些目标。
- 充当整个部门变革的面向结果的催化剂，激发同事们实现新水平的专业知识，信心和生产力。
- 建立，支持和维持与不同人口，社区，组织以及
行政：
- 开发和监视适用于该部门的多样性和包容性目标的指标。这包括定期评估计划，政策和服务的成功和成功。
- 该人将定期向部门领导层提出定期进度报告。
- 其他特殊项目将与主席协商确定。
多样性和包容目录的副主席：
Joel E. Frontera，医学博士
TIRR Memorial Hermann Spinal Medicinic，ABPMR认证，脑损伤医学，ABPMR认证多样性和康复部的ABPMR认证，ABPMR认证，ABPMR认证，ABPMR认证的TIRR Memorial Hermann Spinal Medicinial副教授副教授，教育医师，医学ABPMR认证，ABPMR认证
