多样性，股权和包容性

使命

内科部门旨在培养价值观和尊重所有个人的文化，无论其身份和经验如何。我们认识到，多样性包括众多人类差异的方面，包括但不限于年龄，性别认同/表达，种族，种族，国籍，宗教，性取向，身体能力，社会经济地位等。我们致力于建立一个良好的态度部门各种各样的学员，员工和教师都能感受到归属感，并且个人和专业地茁壮成长。我们认为这是一项战略要求，推动医学院促进多元化和包容性学习环境，解决健康差异，并为我们所服务的多样性患者人口提供最佳照顾。

Wunmi Aibana博士是部门的多样性和包容性的副主席。她还领导了该部门的多样性，股权和包容（DEI）理事会，将学生，居民，研究员和教师携起来，以持续解决相关的DEI问题。副主席和部门领导力设定目标并制定行动项目，以指导内部医学部门实现其DEI目标，包括：

增加招聘和保留各种培训人员进入该部门内的居留权和奖学金方案。
促进招聘，保留和促进各种教师和员工。
为教师/工作人员提供专业的发展机会，并向经验，股票和包容性提供相关课程。
促进各个部门的沟通和合作增加
促进更大的透明度和公平获取可用于具有多样化背景和技能的个人专业和领导力的资源。
与外部和各种社区，组织和领导者培养战略伙伴关系。