手册

I.政策和一般性声明

任期表示持续，全职任命休斯顿大学健康科学中心（“大学”）的地位。要获得任期的资格，一名教师必须表现出卓越的奖学金，如奖学金的声明正如在任期指南;必须在指定的学术界任职；并且，如适用的是，必须完成试用期的服务期。此外，教职员工必须表现出在教学，研究，专业服务，为社区和机构公民身份的教学，专业服务，服务方面持续卓越奖学金的希望。beplay苹果手机能用吗

任期由德克萨斯大学系统董事会授予根据总统的建议行事，并根据UT系统董事会规则和法规授予规则31007，任期。该政策参考指南将在该过程中用于推荐教职员工的过程中，并解释了适用于被视为任期的教职员工的标准，并描述了完外围beplay成任务所需的程序。

在大多数情况下，任期建议将由部门主席（或同等学历）发起，但所有学校的教师都可以启动自己的任期候选人资格。外围beplay然后，他们必须获得准确而完整的任期评估。

德克萨斯大学系统认为任期和赔偿是单独的事项。薪酬基于指定职责和生产力的绩效。

ii。程序

A.判断适当性的标准

这任期指南提出判断适当性的标准。

超出了列出的标准任期指南，学外围beplay校可能有额外的标准必须开会以符合任期的资格。学校必须外围beplay以书面形式阐明此类标准和任何其他权限指南必须做他们无障碍向所有教师。每个学校的任期指南必须在最低包含在任期指南。每所学校的任期指南必须由执行副总裁兼首席学术官（“ EVP/CAO”）审查和批准，以确保一致性和学术标准。

通常，在完成试用期间完成任期时会考虑任期。在特殊情况下，知名的学者可以同时授予任期并被任命为教师。

B.学校准则

部门椅子/等效物将制作学校任期指南教师可以进入在那个时间他们的初始任命。必须通知教师修订至及时的权限指南。

每所学校必须制定并发布有关年度任期审查的书面准则，其中必须包括以下内容：

• 为期限考虑的年度机会提供；
• 评估候选人和标准的标准将在这些领域进行衡量；
• 部门主席的角色（作为倡导者或中立的演讲者）以及候选人在启动提名中的作用的定义；
• 描述这将包含在终身文件中的材料（至少这些材料应包括课程;部门主席/同等的信件；候选人机构中的三个信件；摘要声明和任何结果向申请人部门，部门，模块，部分投票；摘要或引用学校委员会意见和任何结果投票;至少有三个，最好是来自机构外部的五封信；如果适当的话，学校任命，晋升和终身委员会主席的信；任何其他合适的字母）；
• 在此过程中征求参考书以及候选人，院长或学校任命，晋升和终身委员会的角色的过程的描述；
• 每个步骤的截止日期时间表。

最终任期建议将提交给教职员工和发展办公室，以转发和评估大学任命，晋升和终身委员会（“ uaptc”）到3月1日每个年。（有关更多详细信息，请参见H节。）

大学一级的考虑将考虑候选人学校的指南和使命以及大学指南和政策。

C.有资格考虑

只有那些担任教授，副教授或助理教授的学术名称并从事持续全职服务的学术职务的教师（100％约会）大学可能有资格进行任期考虑（请参阅箍政策111教师评论）。教师的学术服务在统治轨道上适用于教师的试用期；但是，任期在该职位任职时不会授予个人。

D.试用服务

在任何未固定的任期学位职位或终身任职职位的组合中，试用服务期间通常不会超过九年。（请参阅下面的E.终身试用期的扩展。）

无论是在德克萨斯大学系统内还是以外，其他学术机构的事先服务都不会被计入履行试用期。

试用服务是按照摄政王规则和法规所示计算的，规则31007，任期，第2部分，第5.1节。为了计算试用服务期间，“学年”应为9月1日至8月31日的时间。如果教职员工的任命开始于学年（9月1日之后和8月31日之前），则从初次任命之日起，直到下一个8月31日，不得将其视为履行任何试用服务期的学术服务。第一年将于次年于9月1日开始。

E.终身试用期的扩展

以下情况如果由适当的院长推荐并获得EVP/CAO的批准，则可以产生不适用于完成试用期的延长时间；但是，在状态改变之前和之后，试用时间在终身制位置应计算：累积：

• 没有薪水的缺席；
• 全职分配大学内行政或其他非学术职责；
• 放弃任命任命，以承担兼职兼职或兼职临床预约薪水；
• 转移到非特定轨道教师职位
• 学院发展假；
• 重新分配大学外的职责。

此外，确定某些个人情况可能会阻碍其进步证明有资格获得授予任期的资格的教职员工可能会提出书面要求，以将试用期扩展到通过部门负责人或同等学历以及院长。此请求必须指定所请求的扩展程序的原因，并且必须包括适当的文档以演示充分为什么应批准请求。可能证明扩展合理的个人情况在摄政统治和法规中列出规则31007，任期，第2部分，第5.1（b）（1）节。扩展将仅限于摄政规则和法规中规定的时间段，规则31007，任期，第2部分，第5.1（b）（2）节。有关该请求的决定将由部门主席或同等学地和院长的建议由EVP/CAO做出，并将在提交请求之日起的10个工作日内与教职员工通讯到EVP/CAO。

通常，必须在需要扩展的学年之前提出延期请求，并且可以在启动强制性审查程序启动截止日期之前的三个月不迟于三个月确定推荐的任期或通知裁决，例如根据下面的第F条规定，第二年将是教职员工任命的终端。

F.试用服务完成通知

在试用服务的第八年的8月1日和正式审查后，所有未遵守的终身教师将收到：

• 任期一直是授予自9月1日生效接下来的学年;或者
• 后续（第九）学年将是就业的终端年份。

如果未收到通知试用服务第八年的8月1日， 它是责任有关教职员工的教职员工与院长（或代表）进行询问。一个可以在期间提出任期的申请第九一年后已经收到了一封非救援信。如果任期在第九日8月31日之前授予一年，非依据信会废除。将在第9年考虑任期仅在特殊情况下必须由部门推荐C头发和院长。

G.提升候选人资格

提出授予任期的建议的具体程序将从一所学校到另一所学校详细范围。但是，任何终身教师都可以在第八个试用期之前启动任期候选人资格。

渴望任期的个人应遵循其学校内的程序。（请参阅上面的学校指南。）候选人可以选择通过各级考虑，即使在特定层面上有负面结果。这些考虑级别包括以下内容：（1）部门主席和部门委员会（如果适当），（2）学校任命，晋升和终身委员会，（3）院长和（4）UAPTC。

H.候选人资格状态通知

一旦候选人资格超越了部门级别，院长将负责告知候选人他或她任期的状况在学校和UAPTC水平。。

在批准任期建议的情况下，根据已建立的时间表将调查结果和支持材料传输到新的考虑级别。但是，如果候选人处于试用服务的第八年，一个建议拒绝任期以及支持材料的建议必须将其传输到新的级别以供考虑。

所有任期的候选人都将提交总统的考虑。如果总统认可对任期的建议，他或她将向德克萨斯大学系统董事会提出终身制建议批准。如果总统不认可任期的建议，他或她将通知合适的院长，他或她不认可任期的建议。总统根据任期的建议做出的决定是最终的，教职员工可能不会向董事会提议任期。

任期从9月1日起生效下一个财政年度并会表明的在那年度任命信。

如果总统建议拒绝任期，则候选人只能根据摄政的规则和法规要求进行审查，规则31008，终止教职员工，第2部分，第6节。任何教师都不会受到惩罚，纪律处分或偏见，以提出决定，提出投诉或帮助另一位教职员工这样做。总统的决定将转交给适当的院长，并通过院长通过候选人，并将反映在下一封年度任命信中。

如果部门椅子或者院长提出拒绝任期的建议，候选人可以将其候选人资格提高到一个新的水平根据学校设定的截止日期的书面要求。如果候选人认为拒绝是基于不完整或不准确的信息，那么候选人目前可以提供纠正材料。这UAPTC将在任何阶段提供所有添加的材料。在这种情况下，任何添加到任期套餐的新材料都必须由任何先前审查的各方评估。

如果审查在倒数第二次的8月15日之前无法完成（第八）一年，将向候选人发出非要求的通知，如果授予任期，则可以撤销。

I.投诉

所有参与任期过程的个人都均负责确保该过程的完整性和公平性，但EVP/CAO对此保证负有最终责任。候选人可以在审查过程中的任何时间对程序不当或不当行为提出投诉，而EVP/CAO有权解决此类问题。

J.转移到非特征轨道

在某些情况下，有适当职位的情况下，部门主席可以选择为未达到任期的教职员工提供非特定赛道职位。这样的报价可能当一个人拥有支持学校所需的技能并为大学的学术活动做出了宝贵的贡献时，就可以做出，但尚未满足所有任期考虑的所有标准。

在这种情况下，转移将变得有效在后续学术的通知后一年。更改任期轨道状态的过程必须由个人教职员工启动。（请参阅篮球政策192学术冠军）

K.转移到另一个大学单位

参考箍政策45教师转移。

L.状态改变

终身教师可能会从全日制状态转变为兼职状态，从而从终身任职状态转变为未经统治地位，而不会与他或她的部门/部门负责人安排终止雇用。但是，如果一名终身教师希望从全职变为兼职状态并保留任期，则必须由院长推荐并由EVP/CAO批准。

任何辞职或从大学退休的终身教师都可以重新租用，但不会再雇用任期。如果随后将教职员工授予另一个教职员工，则其任期候选人资格将由提供的职位类型（例如，任期轨道或非特征轨道）确定。

iii。联系人

• • 执行副总裁兼首席学术官办公室；教师事务办公室
  • 713-500-3062
  • //www.tjghsg.com/academics/

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