休斯顿的Uthealth赔偿团队负责各种与薪酬有关的活动。以下是服务列表,并简要说明我们的薪酬服务团队每天都在处理A的项目。
临时行政补充
当分类,管理行政和专业(“ A&P”)或教职员工在长时间的临时承担额外的额外责任时,可以针对特定情况支付临时的行政补充剂,通常不超过一个财政年度。当员工不再对额外责任负责时,临时薪酬补充剂将停止。具体情况包括以下结果分配的其他职责:由于同伴的延长休假而导致工作职责的临时假设(不包括休假或短期缺席6周或更短的时间);组织实体的临时领导阶段正在进行常任领导者的搜索过程中;并且,分配给一个特殊项目,该项目通常没有预期或与员工的职位相关联。假定上述任何税款中的任何一项的分类,管理A&P或教职员工可能会收到其薪水的15%作为临时行政薪酬补充。行政补充剂不会追溯应用,并且当员工不再对额外责任责任时停止。行政补品的持续时间不应超过一个会计年度。运营部门和人力资源的负责人必须批准一年以上的行政补充。人力资源必须在实施之前审查并批准所有分类的临时行政补品。 The award of a temporary administrative supplement must be documented in the employee's personnel file by the employees' supervisor. The employee should have a copy of the documentation to ensure understanding of the non-permanent nature and reason for the supplement. The following information should be included in the documentation:
- 员工的职位
- 承担责任的职位的头衔;或者,特别项目的描述
- 员工承担新职责的生效日期,应与行政补充的生效日期一致
- 员工当前的基础工资率
- 美元的行政薪酬补品及其代表员工基本工资的百分比
- 预期的额外职责结束日期并支付补充
行政薪酬补充剂不涵盖的具体情况包括以下内容:
- 离开或搜索情况,将一个职位的职责分配给三个或更多员工
- 交叉培训责任
- 旨在为员工发展的责任
晋升
重新分类
重新分类是将员工当前职位的所有权更改为其他类别的标题。
调整
调整是正常工资计划以外的工资变动,以补救薪资问题,例如高需求领域的外部压力,内部工资压缩和/或保留考虑。股权调整不是为了奖励绩效。
优点
优点是根据绩效或其他个人措施对个人的基本工资率进行调整。
市场分析
市场分析是一个正式的过程,可以审查工作的外部市场或运行率。
公平分析
股权分析是一个正式的过程,可以根据一套标准标准(例如多年的经验,绩效评级或教育水平)在单个职权中审查现有企业的工资,以确保与彼此相关的公平支付;通常与市场分析一起完成。
工资调查
薪水调查是收集,总结和分析雇主为选定工作支付的工资/工资的数据的过程。为了遵守联邦法规,在出版时必须至少三个月或以上的数据,并且必须由独立第三方进行管理和验证,以便不能通过分析报告的数据来确定特定的雇主。
职业架构
一条专业的职业道路,为员工提供了实现教育和专业目标的路线图。职业架构在增加培训和教育时为员工提供支持,它清楚地了解了员工现在处于职业道路的位置。这样,员工将知道要晋升到一个新的水平所需的东西。