人力资源信息系统（HRIS）努力开发和领导信息系统计划，满足人力资源的自动化，数据和信息管理要求。与大学社区合作，主要重点是为综合系统建立创新解决方案，用于管理和部署战略人力资源信息，方案和服务。

HRIS职责包括：

• HRI的识别，规划和实施HRI的变更和更新，以满足人力资源的战略需求。
• 开发解决方案以自动执行管理任务和部门工作流程，以鼓励无纸和高效的工作环境。
• 充当大学之间的联络，顾问和功能最终用户弥合人力资源的技术和功能要求之间的差距，大学社区和信息系统到位。
• 生产支持活动，如技术数据分析，升级测试和人力资源流程的文件
• 建议和实施HRIS项目根据联邦/国家指南和/或部门/社区信息需求的变化。
• 支持和维护人力资源网站
• 提供网络技术解决方案和服务，以提高和提高人力资源业务流程效率，人力资源服务和计划的有效性。
• 向内部和外部客户提供信息和统计数据/报告。
• 维护人力资源网站，并为Web技术解决方案提供加强和服务于业务流程，人力资源服务和计划的效力。