今年代表机密员工担任大学机密人员委员会主席是一种特权和荣幸。UCSC通过增加我们的存在并对休斯顿的Uthealth产生积极影响，取得了许多成就。我作为UCSC主席的目标是专注于回馈我们的社区。我们为希望之星成功举办了一项成功的捐赠活动，该星星于2021年12月1日至12月16日举行。鉴于我们收到的大量捐款，希望之星派出了他们的一辆大型车辆来收集这些物品。我很自豪地看到我们的理事会成员并将员工分类为这项惊人的社区服务活动。

我们的UCSC成员是整个机构中倡导我们机密员工的领导者。我们的UCSC成员与我们的执行领导层讨论了今年的几个重要主题。我们邀请了各种Uthealth休斯顿领导人参加我们的每月会议，讨论指导，专业发展以及多样性和包容性主题。

我们的传播委员会由梅根·埃弗里特（Megan Everett）主持，撰写了15篇文章，并在22财年发送了三本新闻通讯。传播委员会还将我们的邮件列表增加到201个新订户。此外，传播委员会通过电子邮件发送了近2000名新的分类员工员工，并向他们通报了UCSC。

我们的教育奖委员会由Kevin Banks，Ashley Galvan和Tara Green主持，今年筹集了32,000多美元，并向30名机密员工的学生授予了奖学金。教育奖委员会通过几项筹款活动和众筹工作收集了捐款。我们于2022年7月28日举行了一次虚拟撤退，以纪念学生及其父母。

我们的员工认可委员会由米歇尔·巴尔德拉斯（Michelle Balderas）主持，今年举行了四次虚拟研讨会。员工认可委员会主持了各种发言人，讨论了从专业发展到工作与生活平衡的重要主题。员工认可委员会创建了我们的第一个UCSC员工认可聚光灯奖。聚光灯奖的目标是认可在我们的8所学校/单元中表现出杰出工作表现的机密员工。外围beplay我们获得了35项提名，并选择了5名获奖者。

我们的选举委员会由Alianna Talton主持，每月维持UCSC名册。选举委员会于2022年5月31日至6月10日举行了我们的年度UCSC提名呼吁。选举委员会计划在两年内首次面对面撤退。

斯蒂芬·琼斯（Stephen Jones）主持的员工发展举行了四个虚拟棕色袋子会议。这些会议为我们的机密员工提供了重要的信息和资源。员工发展委员会创建了一项领导力发展课程调查，以研究我们理事会内部专业发展的兴趣。beplay苹果手机能用吗

我要感谢每个UCSC成员，委员会主席和官员；你们每个人都对我们的大学，我们的总统和Uthealth Houston的执行领导团队起着重要的作用和责任。

我要感谢Colasurdo总统，Kevin Dillon先生和UCSC的执行赞助商Eric Fernette先生支持我们的理事会。在我们的执行领导团队的支持下，我们可以继续我们的使命，并讨论影响休斯顿Uthealth的机密员工的重要事项。