无薪休假资格
政策编号：31
- 主题：
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符合无薪叶子的资格
- 范围：
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合格的员工
- 审查日期：
- 2020年2月
- 负责办公室：
- 人力资源
- 负责执行：
- 副总裁兼首席人力资源官
I.政策和一般性声明
休斯敦的德克萨斯大学健康科学中心（“大学”）可能会出于各种原因授予员工无薪休假。除了根据1993年的《家庭和病假法》（“ FMLA”）或《残疾人法案法案法案》（“ ADA”）的《家庭和病假法》（“ FMLA”）授予的延长军事叶子和叶子的缺席叶子，所有未付叶子的资格要求是员工必须每周至少任命20个小时至少四个半月。
授予休假表示员工返回时将恢复员工的职位。批准休假后，部门的责任是确保在适当时间提供员工职位。当允许延长军事休假时，大学承担恢复员工原始职位的责任，或者是资历，身份和薪酬。大学允许在以下情况下无薪假期：
注意：在家庭和病假的12个工作周期间以及在育儿假期的12个周期期间，需要雇员替代任何应计病假（如果适用），假期假，补偿时间和行政假可保持付费状态。（请参阅箍政策106家庭和病假或者箍政策107育儿假）
ii。联系人
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- 人力资源
- 713-500-3130
- //www.tjghsg.com/hr/department/employee-relations/index.htm