手册

I.政策和一般性声明

该政策解决了关系，尽管他们同意，但可能会损害休斯敦的德克萨斯大学健康科学中心（“大学”）的有效运作。对于涉及配偶或其他家庭关系的情况，请参阅箍134，裙带关系。

大学的政策是，对其他员工，居民，博士后研究人员，临床研究员，学生和/或学生员工的教学，监督，咨询或评估责任的个人必须认识并尊重其中存在的道德和专业界限beplay苹果手机能用吗这种情况。本政策中定义的同意关系可能会造成利益冲突和/或出现不当行为的出现，从而损害了学术和就业决策的完整性。这种关系也有可能利用下属个人以及专业或学术上的不利第三方。

因此，大学禁止有监督，教学，评估或咨询机构的个人与雇员，居民，博士后研究员，临床研究员，学生和/或学生员工直接或间接监督，教授，评估或建议beplay苹果手机能用吗除非已经披露了这种关系，否则首席人力资源官或指定人员已批准了缓解任何冲突的计划，并以书面形式进行了记录。这种披露必须发生在关系开始之前，或者如果存在关系，则在主管接受监督权之前尽可能多的提前通知。教师，主管或顾问负责披露与合作，以为下属个人的监督，评估，教学，分级或建议做出替代安排。如果无法缓解冲突，则禁止这种关系。共识关系的示例包括但不限于：

• A faculty member and a student who is enrolled in the faculty member’s course, who is enrolled in a program for which a course taught by the faculty member is a requirement, who is an advisee of the faculty member, or whose academic work is being supervised, directly or indirectly, by the faculty member.
• 员工和学生如果员工有能力直接或间接评估或以其他方式影响学生的教育，就业或参与其他大学课程或活动。
• 在此人的直接或间接监督下的主管和雇员；部门/部门主席/负责人和同一部门/部门的教职员工或该管理员指导下的办公室/部门的雇员。
• 如果终身任教成员参与有关未站立的教职员工的同行建议，则是终身任教的教职员工和一名失调的教职员工。

ii。定义

监督：在任命，重新任命，管理绩效，工作或学术任务，薪金管理，终止或其他就业或教育条款和条件方面行使直接或间接权限或责任。

共识的关系：具有监督，教学，评估或咨询机构的个人与雇员，居民，博士后研究员，临床研究员，学生和/或学生员工的雇员，居民，居民，学生和/或直接或间接监督，beplay苹果手机能用吗该个人教授，评估或建议。一个事件可以构成共识的关系。

利益冲突和/或不当出现：当具有权威的个人以及评估员工居民的工作或表现的责任时，就会出现：beplay苹果手机能用吗个人。

iii。程序

A.报告责任

如果存在或开始建立共识的关系，则在监督，教学或咨询职位的个人应立即通知副总裁兼首席人力资源官（“首席人力资源官”）或指定人员，或者是指代和合作在解决利益冲突或消除不当行为的出现时所必需的安排。首席人力资源官或指定人员将根据需要咨询该大学的首席法律官和/或执行副总裁兼首席学术官或指定人员，以进行适当的安排并实施任何缓解计划。

While the burden of notification lies with the individual in the supervisory, teaching or advisory position, the other party involved in the consensual relationship may also disclose the relationship’s existence to the appropriate office or his or her supervisor: (1) students may report such relationships to the student affairs office in their respective schools;(2) residents may report such relationships to the Office of Graduate Medical Education; (3) postdoctoral research fellows may report such relationships to the Office of Postdoctoral Affairs; and (4) employees may report such relationships to their direct supervisor. The University will not tolerate retaliation or threat of retaliation against those who make such disclosures. See箍108保护免受报复。

B.主管/通知办公室责任

被通知或意识到该政策定义的共识关系的主管应将这种关系的存在报告给首席人力资源官或指定人。主管在与首席人力资源官或指定人员协商时，应立即采取步骤改变造成利益冲突和/或由关系引起的不当行为的情况。在大多数情况下，这将通过为下属个人提供监督，教学，建议和/或评估的替代手段来完成。对参与个人的监督责任的大学官员应与首席人力资源官或指定人员进行咨询，以减少任何缓解计划，以确保所有各方理解，签署和遵守。

同样，如果通知该政策所定义的同意关系，请通知学生事务办公室，研究生医学教育办公室或博士后事务办公室，或者以其他方式意识到，该办公室应通知首席人力资源官或指定人立即采取步骤改变造成利益冲突和/或由关系引起的不当行为的情况。

C.未报告或合作

本政策定义的同意关系中相对权威的人可能会根据适用的大学政策进行纪律处分（请参阅箍44，教职员工重新任命和非要求，，，，箍133，教师终止，，，，箍153，终止任命：行政和专业人士和/或箍187，纪律和解雇机密员工），直到终止，如果他或她进入或持续存在自愿关系，而没有举报或没有进行合作，以消除利益冲突或不当行为的出现。如果下属对无报告的关系提出了性骚扰或性行为不端的投诉，则负担将承担相对权力的人，以解释不遵守该政策的情况，而这种失败将是确定这种关系是否同意并且没有性骚扰的因素。

任何认为他或她已经受到歧视或骚扰的人都应遵循概述的程序箍183，非歧视，反骚扰和机会平等和箍59，禁止性骚扰和性行为不端。

D.咨询服务

所有大学员工，居民和其他学员都可以通过机密咨询服务通过员工援助计划办公室在（713）500-3327，并向学生通过学生健康和咨询服务在（713）500-5171。

iv。联系人

• • 人力资源 - 员工关系
  • 713-500-3130
  • //www.tjghsg.com/hr/department/employee-relations/index.htm
• • 适用的学生事务办公室
• • 研究生医学教育办公室
  • 713-500-5140
  • https://med.uth.edu/oep/gme/
• • 博士后事务办公室
  • 713-500-6612
  • //www.tjghsg.com/postdocs/

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