目标
我们的目标是什么？
庆祝我们的多样性
这是医学院最多样化的部门之一，我们有来自世界各地的教职员工和居民。
积极增加多样性和包容性
Although our department is currently celebrated as one of the diverse departments at UT, we hope to continue filling our positions with a diverse mixture of faculty. The director of recruitment, Dr. Daniel Shoham, is also a member of this Diversity and Inclusion committee, and works closely with the Vice Chair of Diversity to ensure we give equal opportunity to all applicants and continue to maintain the highly diverse community we are proud to have in our department. This diversity should not only be culture, race, and socioeconomic background, but we also hope to continue recruiting those with training and experience from other institutions, locations within the US, and even different nations. We firmly believe that the differences in experience and background of our faculty help bring a fresh set of eyes and innovative ideas to our department, as well as give our residents a better training experience. Any questions, concerns, or inquiries related to recruitment can be directed to:丹尼尔·肖姆（Daniel Shoham），医学博士
教师/居民/员工发展
确保教师，居民，CRNA，AA和员工有适当的途径来处理其职业发展中的问题。请联系以下内容：
教师发展委员会：凯瑟琳·C·诺曼德，医学博士
居民发展：医学博士特拉维斯·马克汉姆（Travis Markham）
CRNA开发：伊丽莎白·马西森（Elizabeth Matheson），克纳
AA开发：Brian Haskins，CAA
晋升的途径：
预计将晋升为副教授或以上职级的任何教师都应表现出对学术职业的承诺，独立成就和奖学金的证据。
为了帮助进行促销过程，请通过将您的课程Vitae发送到Marie-Francoise Doursout，博士
入职
该部门的招聘委员会坚信，招募伟大候选人的一个很大的因素是拥有一个可以保留其出色教师的部门。因此，重要的是要为新教师提供平稳的取向体验，并提供支持的人。因此，我们帮助开发和简化了所有新员工的入职过程。现在的过程涉及每个新教师都有一个“积分人”，他们在开始日期之前与他们联系以欢迎他们，在第一天帮助他们定向，以及他们可以询问的人。我们还创建了一个更详细的方向数据包，其中包括有关WHO的信息以寻求特定问题。我们努力欢迎所有新教师，并且我们一直在重新评估该过程以不断改善它。最重要的是，我们希望每个人都从第一天开始感到自己是我们大型UT家庭的一部分！
健康
我们重视麻醉家族的整体健康。UT员工援助计划（UTEAP）可供所有UT员工提供，包括医生，居民和医学生。
UTEAP为医生及其家人提供个性化咨询和推荐服务。他们提供了与有执照的辅导员咨询的约会，并为法律服务，财务咨询和工作生活平衡问题提供帮助，包括健康资源。他们专门研究儿童，老年护理，残疾人和看护人。
UTEAP提供的服务是免费的和机密的。
UT员工助理计划
（713）500-3327或免费收费（800）346-3549