人力资源

歧视与骚扰

该大学致力于提供一个不受歧视和骚扰的工作和学习环境。

歧视，包括骚扰，是针对特定个人或一组个人的行为的：

• 种族（包括与头发纹理等种族相关的个人特征）
• 肤色肤色
• 宗教（包括过渡宗教，真诚地持有的宗教信仰）
• 性别
• 性取向
• 性别认同或表达
• 国籍（包括种族和口音）
• 年龄（40岁以上）
• 残疾（包括残疾记录和感知的残疾记录）
• 遗传信息
• 退伍军人身份
• 法律或大学政策禁止的任何其他基础

箍政策59：禁止性骚扰和性行为不端
箍政策183：非歧视，反骚扰和机会平等

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