工资报销协议用于向另一所大学的研究生支付工资和附带福利，该大学将与他们的实验室中的Uthealth教职员工一起工作，或者当Uthealth学生在另一所大学的研究实验室工作时。beplay苹果手机能用吗SRA不包括间接费用。由赞助项目资助的薪金报销协议必须遵循主要奖项期限，并且不能超出当前奖励期限。

过程

当Uthealth向另一机构发送薪水补偿协议时，该部应将薪金偿还协议的请求转发给其赞助的项目管理专家进行审查和合同谈判。

当Uthealth从另一家机构获得薪资补偿协议时，该部应将该协议转发给其赞助的项目行政专家进行审查和合同谈判。

部门任务/责任

工资报销协议：	Salary Reimbursement Agreements Out:
The UTHealth department should forward the agreement toPreAward@uth.tmc.edu进行审查和谈判。 UTHealth部门将需要向专家提供审查和批准表，预算和工作范围，并在谈判协议的项目中。	The UTHealth department shall provide the following information to the Sponsored Projects contracts specialist: FMS account number to be used to fund the salary reimbursement agreement, name of the student, period of agreement, and the budget for the salary/fringe benefits amount to be paid for the project period.

水疗任务/职责

• 代表PI和UTHealth与另一方协商协议的法律条款。
• Route the final agreement for institutional signature.
• 水疗中心将确保另一方拥有完全签署的协议的副本。
• 水疗中心将为PI和他/她的部门提供完全执行协议的副本。
• 水疗中心将把完全签名的协议发送给PAF团队，以便他们可以更新金融系统。